Diseño de un indicador de fidelización para la Empresa GreenLand
RESUMEN: El presente trabajo realizado en el grupo GreenLand desarrolla un indicador de fidelización del talento humano con el fin de identificar las variables que inciden en la permanencia del personal que compone la compañía. La selección de métodos para alimentar dicho indicador da como resultado...
- Autores:
-
Bolívar Barrios, Luisa Fernanda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de Antioquia
- Repositorio:
- Repositorio UdeA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/35910
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10495/35910
- Palabra clave:
- Administración de personal
Personnel management
Planificación estratégica
Strategic Planning
Empresas agroindustriales
Empresa GreenLand
Indicadores de gestión
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
| Summary: | RESUMEN: El presente trabajo realizado en el grupo GreenLand desarrolla un indicador de fidelización del talento humano con el fin de identificar las variables que inciden en la permanencia del personal que compone la compañía. La selección de métodos para alimentar dicho indicador da como resultado el establecimiento de planes de acción para los posibles resultados del indicador, por ende, el partir de información clara consigue que se tomen decisiones efectivas respecto a la gestión del talento humano y contribuye a que se cumpla uno de los pilares estratégicos de la organización, manteniendo a la mejor gente en el mejor lugar para trabajar. |
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