Propuesta de intervención: estrategia gerencial aplicable a la gestión de la resistencia al cambio del talento humano en una IPS del municipio de Montelíbano
La resistencia al cambio representa uno de los principales desafíos en la gestión del talento humano dentro de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS), especialmente en contextos complejos como el municipio de Montelíbano. Este trabajo propone una estrategia gerencial integral orie...
- Autores:
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Holguín Ricardo, Juliana
Marzola Arrieta, Jessica
Montes Mendoza, Meibel Melissa
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicordoba.edu.co:ucordoba/9420
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/9420
https://repositorio.unicordoba.edu.co
- Palabra clave:
- Resistencia al cambio
Talento Humano
Estrategia gerencial
IPS
Liderazgo transformacional
Comunicación Organizacional
Montelibano
Resistance to change
Human talent
Managerial strategy
IPS
Transformational leadership
Organizational communication
Montelíbano
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/