Propuesta de intervención: estrategia gerencial aplicable a la gestión de la resistencia al cambio del talento humano en una IPS del municipio de Montelíbano

La resistencia al cambio representa uno de los principales desafíos en la gestión del talento humano dentro de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS), especialmente en contextos complejos como el municipio de Montelíbano. Este trabajo propone una estrategia gerencial integral orie...

Full description

Autores:

Holguín Ricardo, Juliana
Marzola Arrieta, Jessica
Montes Mendoza, Meibel Melissa

Tipo de recurso:

Tesis

Fecha de publicación:

2025

Institución:

Universidad de Córdoba

Repositorio:

Repositorio Institucional Unicórdoba

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repositorio.unicordoba.edu.co:ucordoba/9420

Acceso en línea:

https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/9420
https://repositorio.unicordoba.edu.co

Palabra clave:

Resistencia al cambio
Talento Humano
Estrategia gerencial
IPS
Liderazgo transformacional
Comunicación Organizacional
Montelibano
Resistance to change
Human talent
Managerial strategy
IPS
Transformational leadership
Organizational communication
Montelíbano

Rights

openAccess

License

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