Evaluación del desempeño
La evaluación del desempeño o evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora (Byars y Rue, 1996); en concordancia con lo planteado por Chiavenato 1995, como un sistema...
- Autores:
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García Sánchez, Roberto José
Espitia Beltrán, María Jose
Lagares Fernández, Veidy Luz
Madera Hernández, Luis Ramón
Martínez Bettin, Marina Lucia
- Tipo de recurso:
- Interactive resource
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Córdoba
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Unicórdoba
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicordoba.edu.co:ucordoba/4205
- Acceso en línea:
- https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4205
- Palabra clave:
- Rights
- openAccess
- License
- Copyright Universidad de Córdoba, 2021
| Summary: | La evaluación del desempeño o evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora (Byars y Rue, 1996); en concordancia con lo planteado por Chiavenato 1995, como un sistema de apreciación del desempeño de individuo en el cargo y de su potencial desarrollo. Es así que, dentro de la gestión empresarial, esta herramienta identifica actitudes y oportunidades de mejora en los colaboradores para así direccionar estrategias que permitan alcanzar las competencias necesarias y lograr un mejor desempeño de los procesos dentro de la organización. |
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