Sistema de administración salarial de cargos SACS.

El sistema de información para la administración salarial de cargos SASC, apoya la gestión del potencial humano a través de la sistematización de una metodología empleada para el análisis de cargos administrativos, además busca el equilibrio interno de los salarios para la organización, mediante datos obtenidos por medio de la evaluación y la clasificación de los cargos en cinco grupos de perfiles (Operativo, Administrativo, Técnico, Profesional y Ejecutivo) adaptables a la mayoría de las organizaciones, pertenecientes a la mediana y gran empresa. SASC agiliza la evaluación, aprobación y asignación de dichos cargos y salarios utilizando un interfaz gráfica de fácil manejo, con un porcentaje de error mínimo que facilita el análisis, la interpretación de los resultados, la visualización de curvas saláriales y la simulación de nuevos perfiles para la organización. Una vez se definen todos los perfiles, el sistema puede calcular su salario mediante operaciones automáticas. SASC, permite además generar una gráfica comparativa con los salarios ideales y reales para cada perfil del grupo

• Autores: Piedrahita, Rodrigo Arturo; Henao Sakr, Mauricio; Alvarez Penagos, Luis Miguel
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2002
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/25445
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/25445
• Palabra clave: 000 - Ciencias de la computación, información y obras generales::003 - Sistemas; Sistemas de información; Salarios; Administración de personal; Salarios; Administración de personal
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2