Funcionalidades diversas de mujeres en contextos laborales: alcances teóricos y perspectivas organizacionales
La discapacidad laboral o funcionalidad diversa, como también es conocida en la actualidad, se considera un factor diferencial en relación con la vinculación y la estabilidad laboral en las organizaciones. Y se hace más evidente al abordar dicha temática desde la perspectiva de género, donde se encu...
- Autores:
-
Rodríguez, Rubiela Carreño
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/13420
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/13420
- Palabra clave:
- 100 - Filosofía y Psicología::106 - Organizaciones y gerencia de filosofía
Vinculación
Organizacionales
Salud
Discapacidad laboral
Funcionalidad diversa
Discriminación por género
Diversidad funcional
Equidad
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La discapacidad laboral o funcionalidad diversa, como también es conocida en la actualidad, se considera un factor diferencial en relación con la vinculación y la estabilidad laboral en las organizaciones. Y se hace más evidente al abordar dicha temática desde la perspectiva de género, donde se encuentran brechas considerables de inclusión laboral entre hombres y mujeres. El presente artículo de revisión bibliográfica enfocado en los recientes cinco años de investigación científica (2018-2023), se propone consultar las perspectivas sobre esta temática, seleccionar la información más relevante, valorar los alcances hasta hoy e identificar algunos vacíos en los análisis descritos por los textos académicos. A partir de ahí, se plantea una visión desde los conceptos organizacionales, cuyo enfoque permite establecer nuevas perspectivas, proponer estrategias de gestión de estos conocimientos y contemplar alternativas que sean aplicables desde la realidad de las organizaciones, para beneficio de las mujeres que conviven con dichas condiciones especiales de salud, pero que de ninguna forma, son deshabilitantes |
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Especialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo - Convenio con la Fundación Universitaria Católica del Norte | Virtual |
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Guerrero Morales, Juliana (2022). Progresividad en el acceso al trabajo de las mujeres con discapacidad en Colombia. Vniversitas, 71. https://doi.org/10.11144/Javeriana.vj71.patm |
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Marín Londoño, Beatriz7dcbc10e-ef24-47c0-8a12-420ba6bd9f2b-1Rodríguez, Rubiela Carreño9b90b3d4-0d7d-442d-8269-786b2645bb2f-12024-04-12T17:24:44Z2024-04-12T17:24:44Z2023La discapacidad laboral o funcionalidad diversa, como también es conocida en la actualidad, se considera un factor diferencial en relación con la vinculación y la estabilidad laboral en las organizaciones. Y se hace más evidente al abordar dicha temática desde la perspectiva de género, donde se encuentran brechas considerables de inclusión laboral entre hombres y mujeres. El presente artículo de revisión bibliográfica enfocado en los recientes cinco años de investigación científica (2018-2023), se propone consultar las perspectivas sobre esta temática, seleccionar la información más relevante, valorar los alcances hasta hoy e identificar algunos vacíos en los análisis descritos por los textos académicos. A partir de ahí, se plantea una visión desde los conceptos organizacionales, cuyo enfoque permite establecer nuevas perspectivas, proponer estrategias de gestión de estos conocimientos y contemplar alternativas que sean aplicables desde la realidad de las organizaciones, para beneficio de las mujeres que conviven con dichas condiciones especiales de salud, pero que de ninguna forma, son deshabilitantesWork disability or diverse functionality, as it is also known today, is considered a differentiating factor in relation to employment engagement and stability in organizations. And it becomes more evident when addressing this issue from a gender perspective, where significant gaps in employment inclusion between men and women are found. This literature review article focuses on the recent five years of scientific research (2018-2023). Its objective is to consult perspectives on this topic, select the most relevant information, assess the current scope, and identify some gaps in the analysis described by academic texts. From there, a vision is set based on organizational concepts, which approach allows to establish new perspectives and propose alternatives that are practical and applicable in the reality of organizations. To the benefit of women who live with these special health conditions, which in no way are disablingEspecializaciónEspecialista en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo - Convenio con la Fundación Universitaria Católica del Norte | Virtual25 páginasapplication/pdfCarreño Rodríguez, R., (2023). Funcionalidades diversas y discapacidad de mujeres en contextos laborales: Alcances teóricos y perspectivas organizacionales. Trabajo de grado especialización, Especialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo, Universidad de San Buenaventura Medellín (Antioquia), 2023instname:Universidad de San Buenaventurareponame:Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventurarepourl:https://bibliotecadigital.usb.edu.co/https://hdl.handle.net/10819/13420spaUniversidad de San BuenaventuraMedellínFacultad de PsicologíaMedellínEspecialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo - Convenio con la Fundación Universitaria Católica del Norte | Virtualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Guerrero Morales, Juliana (2022). Progresividad en el acceso al trabajo de las mujeres con discapacidad en Colombia. Vniversitas, 71. https://doi.org/10.11144/Javeriana.vj71.patmAgudelo Ceballos, Erica Janet, & Valencia Arias, Alejandro. (2018). La gestión del conocimiento, una política organizacional para la empresa de hoy. Ingeniare. 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