Diseño de un modelo de cualificación del talento humano basado en las competencias para la sucursal de seguridad social de Colseguros S.A. Medellín
La Competencia entendida como la intersección entre habilidades, conocimientos y comprensión del individuo, le permite a la persona y a la organización, adaptarse al entorno cambiante y aumentar su productividad. La competencia organizacional, nacida de la misión, visión y objetivos generales de una...
- Autores:
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Becerra Martinez, Hilda
Ramirez Sanchez, Luz Marina
Herrera Ortiz, Olga Lucia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2002
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/25224
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/25224
- Palabra clave:
- 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
Competencia (psicología)
Competitividad
Evaluación del trabajo
Motivación del empleado
Administración
Talento humano
- Rights
- closedAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
| Summary: | La Competencia entendida como la intersección entre habilidades, conocimientos y comprensión del individuo, le permite a la persona y a la organización, adaptarse al entorno cambiante y aumentar su productividad. La competencia organizacional, nacida de la misión, visión y objetivos generales de una empresa, diferencia al empleado y a la misma entidad de las que le son afines en un sector. La ejecución y cumplimiento de un sistema organizacional basado en competencias puede medirse, evaluarse y calificarse de acuerdo con un mecanismo propuesto, según el cual cada uno de los comportamientos, denominados competencias, está determinado por una serie de conductas que le son inherentes y sin las cuales no puede decirse que exista la competencia en cuestión, así es que de evidenciarse dichos actos se estará en presencia de una competencia que se catalogará en términos de bajo, medio y alto. Esta será la forma de saber si el sistema se aplica efectivamente. Para cada uno de los niveles en que se encuentre la competencia, se pueden establecer incentivos mediante diferentes estrategias que lleven al logro de los objetivos establecidos por la organización. Finalizado el presente trabajo la Sucursal de Seguridad Social de Colseguros S.A.- Medellín, tendrá las competencias de orden organizacional necesarias para lograr su objeto social. |
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