¿Qué características de las dimensiones de la cultura organizacional favorecen las prácticas de acoso laboral

Hoy día el acoso laboral toma relevancia en el ambiente organizacional Colombiano y es visibilizado desde el 2006 con la promulgación de la Ley 1010, que tiene como objetivo prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones laborales, es por esto qu...

Full description

Autores:
Yepes Flórez, Rubén Darío
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad de San Buenaventura
Repositorio:
Repositorio USB
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/26470
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10819/26470
Palabra clave:
650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
Clima organizacional
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Con este anteproyecto se pretende sentar las bases de lo que sería una investigación más profunda que permita identificar las dimensiones y características de la cultura organizacional que pueden favorecer la aparición de acoso laboral, y de esta formar generar formas de intervención y prevención de este fenómeno.EspecializaciónEspecialista en Psicología de las Organizaciones y del TrabajoSedes::Medellín::Línea de investigación salud y trabajo (Medellín)19 páginasapplication/pdfYepes Flórez, R. D. (2014). Qué características de las dimensiones de la cultura organizacional favorecen las prácticas de acoso laboral [Trabajo de grado especialización]. 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