¿Qué características de las dimensiones de la cultura organizacional favorecen las prácticas de acoso laboral

Hoy día el acoso laboral toma relevancia en el ambiente organizacional Colombiano y es visibilizado desde el 2006 con la promulgación de la Ley 1010, que tiene como objetivo prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones laborales, es por esto que se hace necesario estudiar como desde la organización se puede favorecer la aparición de dicho fenómeno, teniendo en cuenta que dicho fenómeno es complejo de identificar y de demostrar al interior de las organizaciones por sus mismas características al presentarse esta distorsión en su identificación implica para las organizaciones un reto muy grande poder intervenir e identificar dentro de su cultura organizacional que factores se pueden convertir en facilitadores del acoso laboral y actuar adecuada y oportunamente frente a estos. Con este anteproyecto se pretende sentar las bases de lo que sería una investigación más profunda que permita identificar las dimensiones y características de la cultura organizacional que pueden favorecer la aparición de acoso laboral, y de esta formar generar formas de intervención y prevención de este fenómeno.

• Autores: Yepes Flórez, Rubén Darío
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad de San Buenaventura
• Repositorio: Repositorio USB
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/26470
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10819/26470
• Palabra clave: 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general; Clima organizacional; Estructura organizacional; Cultura corporativa; Acoso laboral; Conflictos laborales
• Rights: closedAccess
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