Salario emocional: estrategias y beneficios en las organizaciones
La finalidad del presente artículo de revisión es identificar las estrategias que han utilizado las organizaciones para brindar estabilidad a sus colaboradores por medio del salario emocional, entendiéndose como aquellos incentivos que utilizan para llevar a cabo lo anterior; de igual manera cuales...
- Autores:
-
De la Cruz Agámez, Stefany Carolina
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/12630
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/12630
- Palabra clave:
- 650 - Gerencia y servicios auxiliares::657 - Contabilidad
Tesis - contaduría pública
Salario emocional
Productividad del trabajo
Productividad organizcional
Salario emocional
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Estabilidad
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La finalidad del presente artículo de revisión es identificar las estrategias que han utilizado las organizaciones para brindar estabilidad a sus colaboradores por medio del salario emocional, entendiéndose como aquellos incentivos que utilizan para llevar a cabo lo anterior; de igual manera cuales han sido los beneficios que han obtenido por la implementación de este concepto. La metodología utilizada es de carácter documental, con esta fue posible la recolección de información publicada en las distintas plataformas universitarias y/o académicas, con un rango de tiempo de los últimos 6 años fueron analizados 30 investigaciones de la Universidad de San buenaventura y sus seccionales e incluso otras universidades del país, así llegando a las discusiones de la importancia que el concepto de salario emocional ha traído a Colombia. Los resultados obtenidos a través de la información recolectada brindo bases sólidas para construir el documento, través del cual se pudo evidenciar que el salario emocional y las estrategias utilizadas en Colombia, como en otros países, debe ser un término de vital importancia para que los colaboradores se sientan en constante estabilidad con la organización, logrando que estos trabajen motivados y en función de lograr objetivos organizacionales. |
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Solorzano de la Barrera, Lisbeth13a78319-0696-4803-a86d-e0c81b68bb75-1De la Cruz Agámez, Stefany Carolina7454fdc3-6a32-4c2f-8134-cc2e010edb7c-1Grupo de Investigación Gestión Administrativa y Contable (GIGAC) (Cartagena)2023-10-23T20:32:37Z2023-10-23T20:32:37Z2023-06-23La finalidad del presente artículo de revisión es identificar las estrategias que han utilizado las organizaciones para brindar estabilidad a sus colaboradores por medio del salario emocional, entendiéndose como aquellos incentivos que utilizan para llevar a cabo lo anterior; de igual manera cuales han sido los beneficios que han obtenido por la implementación de este concepto. La metodología utilizada es de carácter documental, con esta fue posible la recolección de información publicada en las distintas plataformas universitarias y/o académicas, con un rango de tiempo de los últimos 6 años fueron analizados 30 investigaciones de la Universidad de San buenaventura y sus seccionales e incluso otras universidades del país, así llegando a las discusiones de la importancia que el concepto de salario emocional ha traído a Colombia. Los resultados obtenidos a través de la información recolectada brindo bases sólidas para construir el documento, través del cual se pudo evidenciar que el salario emocional y las estrategias utilizadas en Colombia, como en otros países, debe ser un término de vital importancia para que los colaboradores se sientan en constante estabilidad con la organización, logrando que estos trabajen motivados y en función de lograr objetivos organizacionales.The purpose of this review article is to identify the strategies that organizations have used to provide stability to their collaborators through emotional salary, understood as those incentives that they use to carry out the above; In the same way, what have been the benefits they have obtained from the implementation of this concept. The methodology used is of a documentary nature, with this it was possible to collect information published in the different university and/or academic platforms, with a time range of the last 6 years, 30 investigations from the University of San Buenaventura and its sections were analyzed. and even other universities in the country, thus reaching the discussions of the importance that the concept of emotional salary has brought to Colombia. The results obtained through the information collected provided solid bases to build the document, through which it was possible to show that the emotional salary and the strategies used in Colombia, as in other countries, must be a term of vital importance for collaborators to they feel in constant stability with the organization, making them work motivated and based on achieving organizational objectives.PregradoContador PúblicoSedes::Cartagena::Línea de investigación emprendimiento y desarrollo organizacional (Cartagena)24 páginasapplication/pdfDe la Cruz Agamez, S. C. (2023). Salario emocional: estrategias y beneficios en las organizaciones. [Trabajo de grado de Contaduría Pública]. Universidad de San Buenaventura, Cartagena.instname:Universidad de San Buenaventurareponame:Repositorio Institucional Universidad de San Buenaventurarepourl:https://bibliotecadigital.usb.edu.co/https://hdl.handle.net/10819/12630spaUniversidad de San BuenaventuraCartagenaFacultad de Ciencias Administrativas y ContablesCartagenaContaduría PúblicaAldaco , A. (2022). La motivación del trabajador en las empresas. Cuernavaca: Universidad Autonoma del Estado de Morelos.Alfonzo, I. (1998). Tecnicas de investigación bibiografica. Caracas: Contexto editores.Amado, P., Caro, J., Correa , A., & Torres , F. (2017). Diseño de un manual para la implementación del salario emocional en las pymes. Bogotá: Fundación Universitaria Panamericana.Arango, C., Arbeláez, D., & Londoño, Y. (2017). Factores que estan asociados a la motivación laboral de los empleados de la empresa OSP International (Out Side Plant Internacional) de la ciudad de Medellin. Medellin: Universidad de San Buenaventura .Atehortúa , J., Betancur , N., & Soto, P. (2021). Salario emocional para la retención del personal del cliente éxito de emtelco durante el primer semestre del 2021. Bello: Corporación Universitaria Minuto de Dios.Barrera, C., & Barrientos, N. (2019). Inversion en el bienestar laboral, mejor estrategia para el aumento en niveles productivos y rentables en CEIN SAS. Medellín: Universidad de San Buenaventura .Bedoya, J., Garzón, J., & Mendoza , J. (2022). La motivación del talento humano una estrategia empresarial para aumentar la productividad en las organizaciones colombianas. Bogotá:Fundación Universitaria del Área Andina.Cabarcas, M. (2021). Análisis de la influencia de la gestión del talento humano en la generación de ventajas competitivas para las organizaciones latinoamericas. Cartagena: Universidad de San Buenaventura .Castillo, O. E., Pardo, N. A., Perez, R., & Ortiz, R. L. (2017). Salario emocional y satisfaccion laboral: El caso de ARclad S.A. Bogota: Universidad EAN.Codigo sustantivo del trabajo. (2009). Bogota: Legis. Coll, F. (2021). Fuente secundaria. Colombia: Economipedia.Espinosa , A. (2020). Salario emocional: una solución alternativa para la mejora del rendimiento laboral. Juárez: Universidad Autonoma de Ciudad Juárez .Gutierrez , E., & Restrepo , S. (2022). Diseño de un modelo de remuneración basado en beneficios, salario emocional y salario por competencias, como propuesta para compañias bogotanas. Bogotá: Colegio de Estudios Superiores de Administración .Hernandez, M. C. (2017). El salario emocional y su aporte para mejorar la productividad y el compromiso de los colaboradores con su organizacion. Bogotá: Universidad Militar Nueva Granada.Hurtado, N., & Taquez, Y. (2020). Salario emocional: Estrategia para la retencion del talento humano en las organizaciones. Cali: Fundación universitaria catolica lumen gentium.Jerez, Y., Salazar, S. B., Suarez, J. A., & Macias, J. (2019). Influencia del salario emocional en la seguridad y salud de los trabajadores. Corporacion Universitaria Minuto de Dios.Lopez, J., & Reyes, A. (2018). Teletrabajo vs Trabajo convencional. Medellin: Universidad de San buenavnetura .Marx, K. (1867). El capital. Alemania: Fondo de Cultura Económica.Meneses, K., Perez, P., & Grisales, C. (2018). La influencia del bienestar laboral en la productividad de la Fundación Alberto Uribe Urdaneta. Cali: Universidad de San Buenaventura .Mill, J. S. (1848). Principios de economia politica. Mexico: Fondo de cultura economica .Niehaus, J., & Rodriguez , V. (2022). Influencia de la satisfaccion laboral en la productividad de las instituciones prestadoras de Servicio de Salud Publicas del Municipio de Ipiales, Nariño. Cali: Universidad de San Buenaventura.Rocco, M. T. (2009). Satisfaccion laboral y salario emocional: una aproximacion teorica. 2009: Universidad de Chile.Rodiguez , N. (2020). 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Importancia del salario emocional para los trabajadores en colombia. 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