Salario emocional: estrategias y beneficios en las organizaciones
La finalidad del presente artículo de revisión es identificar las estrategias que han utilizado las organizaciones para brindar estabilidad a sus colaboradores por medio del salario emocional, entendiéndose como aquellos incentivos que utilizan para llevar a cabo lo anterior; de igual manera cuales...
- Autores:
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De la Cruz Agámez, Stefany Carolina
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/12630
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/12630
- Palabra clave:
- 650 - Gerencia y servicios auxiliares::657 - Contabilidad
Tesis - contaduría pública
Salario emocional
Productividad del trabajo
Productividad organizcional
Salario emocional
Colaboradores
Estabilidad
Productividad
Beneficios
Emotional salary
Collaborators
Stability
Productivity
Benefits
- Rights
- openAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| Summary: | La finalidad del presente artículo de revisión es identificar las estrategias que han utilizado las organizaciones para brindar estabilidad a sus colaboradores por medio del salario emocional, entendiéndose como aquellos incentivos que utilizan para llevar a cabo lo anterior; de igual manera cuales han sido los beneficios que han obtenido por la implementación de este concepto. La metodología utilizada es de carácter documental, con esta fue posible la recolección de información publicada en las distintas plataformas universitarias y/o académicas, con un rango de tiempo de los últimos 6 años fueron analizados 30 investigaciones de la Universidad de San buenaventura y sus seccionales e incluso otras universidades del país, así llegando a las discusiones de la importancia que el concepto de salario emocional ha traído a Colombia. Los resultados obtenidos a través de la información recolectada brindo bases sólidas para construir el documento, través del cual se pudo evidenciar que el salario emocional y las estrategias utilizadas en Colombia, como en otros países, debe ser un término de vital importancia para que los colaboradores se sientan en constante estabilidad con la organización, logrando que estos trabajen motivados y en función de lograr objetivos organizacionales. |
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