Novas formas organizacionais e o assédio moral no trabalho

Moral harassment is one of the malaises in contemporary work that needs to be attended and understood. This reflective paper aims to discuss moral harassment based on the principles of a new labor organization, as well as a conceptual definition of the phenomena. First, some features of the establis...

Full description

Autores:: Ribeiro do Nascimento, Ladislau

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2012

Institución:: Universidad de San Buenaventura

Repositorio:: Repositorio USB

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description	Moral harassment is one of the malaises in contemporary work that needs to be attended and understood. This reflective paper aims to discuss moral harassment based on the principles of a new labor organization, as well as a conceptual definition of the phenomena. First, some features of the established work in the globalized context are considered; then, conceptual definitions of moral harassment are introduced from the references field “psi”; after that, the legal approach to the problem in Brazil and some European countries is analyzed, and finally, some proposed issues precede a discussion regarding the topic.
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O presente artigo de reflexão tem por propósito discutir o assédio moral relacionado aos predicados da nova configuração do trabalho, bem como a definição conceitual do fenômeno. Primeiramente, algumas características do trabalho estabelecido no contexto globalizado são consideradas. Em seguida, definições conceituais do assédio moral são apresentadas a partir de referências do campo “psi”. Posteriormente apresenta-se a abordagem jurídica dada ao problema no Brasil e em alguns países europeus. Finalmente, algumas questões propostas antecedem uma discussão em torno do tema apresentado.Universidad de San Buenaventura - Calipdf153 - 159 páginasRecurso en lineaapplication/pdf1794-192X2256-3202 (en línea)http://hdl.handle.net/10819/5003otherUniversidad de San BuenaventuraDocumento USBDocumentos USBCaliRevista Científica Guillermo de Ockham;Vol. 10, No 2. Julio-Diciembre 2012Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaPor medio de este formato manifiesto mi voluntad de AUTORIZAR a la Universidad de San Buenaventura, Sede Bogotá, Seccionales Medellín, Cali y Cartagena, la difusión en texto completo de manera gratuita y por tiempo indefinido en la Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura, el documento académico-investigativo objeto de la presente autorización, con fines estrictamente educativos, científicos y culturales, en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre derechos de autor. Como autor manifiesto que el presente documento académico-investigativo es original y se realiza sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de mi exclusiva autora y poseo la titularidad sobre la misma. La Universidad de San Buenaventura no será responsable de ninguna utilización indebida del documento por parte de terceros y será exclusivamente mi responsabilidad atender personalmente cualquier reclamación que pueda presentarse a la Universidad. Autorizo a la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura convertir el documento al formato que el repositorio lo requiera (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) o con fines de preservación digital. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tengo de publicar posteriormente la obra, en forma total o parcial, por lo cual podrá, dando aviso por escrito con no menos de un mes de antelación, solicitar que el documento deje de estar disponible para el público en la Biblioteca Digital de la Universidad de San Buenaventura, así mismo, cuando se requiera por razones legales y/o reglas del editor de una revista.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Revista Científica Guillermo de Ockham– AUBERT, N. (org) (2004). L´individu hypermodern. Paris: Flammarion. – BARRETO, M. M. S.(2000). Uma jornada de humilhações. (Dissertação de Mestrado não publicada). São Paulo, SP: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. – BECK, U; BECK-GERNSHEIM, E. (2002). Individualization. London: Sage. – CARVALHO, N. G de (2009). Assédio Moral na relação de trabalho. (1 ed). São Paulo: Rideel. – ENRIQUEZ, E. (2000). O indivíduo preso na armadilha da estrutura estratégica. In: MOTTA, F. P; FREITAS, M. E. de. Vida Psíquica e Organização (2. ed.) São Paulo: FGV. – FERREIRA, H. D. B. (2004). Assedio moral nas relações de trabalho. Campinas: Russell. – FERREIRA, J. B. (2008). Violência e assédio moral no trabalho: patologias da solidão e do silêncio. In: SOBOLL, L. A. P. (org.). Violência psicológica e assédio moral no trabalho: pesquisas brasileiras. São Paulo: Casa do Psicólogo. – FREITAS, M. E. (2001). Assédio moral e assédio sexual: faces do poder perverso nas organizações. In Revista de Administração de Empresas 41 (2). pp. 8-19. – ________ (2006). Cultura Organizacional: identidade, sedução e carisma? Rio de Janeiro: Editora FGV. – GRIMSHAW, D; MARCHINGTON, M; RUBERY, J; WILLMOTT, H. (2004). Introduction: Fragmenting Work Across Organizational Boundaries. In: MARCHINGTON, M et ál (orgs.). Fragmenting Work: Blurring Organizational Boundaries and Disordering Hierarchies. Oxford University Press. – GUEDES, M. N. (2003). Terror Psicológico no Trabalho. São Paulo: LTr. – HELOANI, R. (2005) Assédio Moral: a dignidade violada. [version electrónica] Aletheia (22) 101 – 108. Acesso em: 09 de set. de 2011 http://pepsic.bvs-psi.org.br/pdf/aletheia/n22/n22a10.pdf. – HIRIGOYEN, M.F. (2000). Assédio moral: a violência perversa no cotidiano. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil. – KALLINIKOS, J. (2003). Work, human agency and organization forms: an anatomy of fragmentation. In Organization studies 24 (4). pp. 595-618. – LEYMANN, H. (1996). Mobbing: La persécution au travail. Paris: Le Seuil. – MALVEZZI, S. (1999). O agente econômico reflexivo: um novo desafio para a psicologia organizacional. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra) – ______ (2000). A construção da identidade profissional no modelo emergente de carreira. In Organização e Sociedade, UFBA, 7 (17) pp. 137-143. – ______ (2011). O Homem e o Trabalho na Administração (conteúdo apresentado durante a 7ª aula – Disciplina: O Homem e o Trabalho na Administração). São Paulo: Universidade de São Paulo. – NASCIMENTO, S. M. (2009). Assédio Moral. São Paulo: Saraiva. – REZENDE, L. O. (2008). Revisitando os elementos estruturais do assédio moral: um caminho metodológico necessário para a correta compreensão do tema no âmbito jurídico. In: SOBOLL, L. A. P. (org.). Violência psicológica e assédio moral no trabalho: pesquisas brasileiras. São Paulo: Casa do Psicólogo. – SENNETT, R. A (1999). Corrosão do caráter: conseqüências pessoais do trabalho no novo capitalismo. Trad. Marcos Santarrita. Rio de Janeiro: Record. – SOBOLL, L. A. P. (2008). Assédio moral/organizacional uma análise da organização do trabalho. São Paulo: Casa do Psicólogo. – ________ (2008). Assédio Moral no Brasil: a ampliação conceitual e suas repercussões. In ______ (org.). Violência psicológica e assédio moral no trabalho: pesquisas brasileiras. São Paulo: Casa do Psicólogo.Universidad de San Buenaventura - CaliCali, Hemeroteca 3er. pisoBiblioteca Digital Universidad de San BuenaventuraAssédio moral no trabalhoMal-estar no trabalhoNovas formas organizacionaisAssédio moral no contexto brasileiroMoral harassmentMalaise in workNew labor organizationMoral harassment in BrazilPsicología del trabajoBrasil - Condiciones socialesNovas formas organizacionais e o assédio moral no trabalhoNew organitational forms and moral harassment at workArtículo de revistaArtículoinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1PublicationORIGINAL2367-5750-1-PB.pdf2367-5750-1-PB.pdfapplication/pdf146897https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/c36c026b-e0ab-42d9-ad4e-b68aaf6506b3/download7a49e3e8455d121a8f0896cdb52d7b38MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-82071https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/ddcf4ac5-83a7-44f2-9dfa-dd5df42b19bf/download0c7b7184e7583ec671a5d9e43f0939c0MD52TEXT2367-5750-1-PB.pdf.txt2367-5750-1-PB.pdf.txtExtracted texttext/plain28882https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/44d25945-eecd-46ac-bb96-b55108041997/download05e6e3491fe85fbc3b67ca93e0b23a09MD53THUMBNAIL2367-5750-1-PB.pdf.jpg2367-5750-1-PB.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13627https://bibliotecadigital.usb.edu.co/bitstreams/dca899c2-eabf-481f-b133-577394637ff3/download8abdd9b1a1ce7df1fdbd90d234745c5fMD5410819/5003oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/50032023-04-12 16:47:24.86http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://bibliotecadigital.usb.edu.coRepositorio Institucional Universidad de San Buenaventura Colombiabdigital@metabiblioteca.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

Novas formas organizacionais e o assédio moral no trabalho

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