Modelo de intervención en clima organizacional

El objetivo de este estudio fue evaluar si el modelo de intervención en clima organizacional PMCO, era efectivo en el Hospital de Yopal, Colombia. Se implementaron las siguientes cinco fases propuestas por el modelo: 1) análisis del problema, 2) sensibilización, 3) diseño y planeación de estrategias...

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Autores:

Cárdenas Niño, Lucila
Arciniegas Rodríguez, Yuly Cristina
Barrera Cárdenas, Mónica

Tipo de recurso:

Article of journal

Fecha de publicación:

2009

Institución:

Universidad de San Buenaventura

Repositorio:

Repositorio USB

Idioma:

eng

OAI Identifier:

oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/25717

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/10819/25717
https://doi.org/10.21500/20112084.867

Palabra clave:

Intervention
organizational communication
model of management
level of work
organizational climate.

Rights

openAccess

License

International Journal of Psychological Research - 2009