Gestión por competencias en las organizaciones: personal idóneo para cada cargo

El presente artículo fue desarrollado en el contexto de las organizaciones y el desempeño de la gestión por competencias en cuanto al personal que se requiere y contrata en estas, teniendo en cuenta que el inicio del proceso parte de la organización estableciendo el diseño del perfil requerido, manu...

Full description

Autores:

Restrepo Barrientos, Vanessa

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2012

Institución:

Universidad de San Buenaventura

Repositorio:

Repositorio USB

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24986

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/10819/24986

Palabra clave:

Administración por objetivos
Competencia (administración)
Selección de personal
Perfil profesional
Talento humano
Inducción de personal
Mejoramiento continuo
Organización industrial
650 - Gerencia y servicios auxiliares::657 - Contabilidad
Gestión de Tareas
Dirección por Objetivos
Desarrollo y Gestión de Competencias
Procesos de Selección
Perfiles Estipulados
Evaluar Competencias y Formación de la Conducta Humana
Task Management
Management by Objectives
Skills Development and Management
Selection Process
Stipulated profiles
Assess skills and training of human behavior

Rights

closedAccess

License

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