Gestión del talento humano en la Católica del Norte basado en competencias
En algunas organizaciones encontramos una política estratégica orientada a generar ganancias financieras a través del posicionamiento en el mercado, dada la calidad del producto o del servicio ofrecido. Esto se logra, gracias al personal que labora dentro de las mismas; pese a que algunos gerentes y...
- Autores:
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Molina Restrepo, Maria Libia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Universidad de San Buenaventura
- Repositorio:
- Repositorio USB
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bibliotecadigital.usb.edu.co:10819/24299
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10819/24299
- Palabra clave:
- 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
Administración de personal
Competencia (psicología)
Gestión humana
Talento humano
Perfil profesional
Psicología organizacional
- Rights
- closedAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
| Summary: | En algunas organizaciones encontramos una política estratégica orientada a generar ganancias financieras a través del posicionamiento en el mercado, dada la calidad del producto o del servicio ofrecido. Esto se logra, gracias al personal que labora dentro de las mismas; pese a que algunos gerentes y directivos, consideran el proceso de gestión humana o de talento humano más como un gasto que una inversión que garantiza una reinversión para la empresa |
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