Diseño de una estructura de compensación salarial basada en la evaluación y clasificación de puestos utilizando el enfoque del grupo HAY para la mejora de la productividad y la reducción de la rotación de empleados en la cooperativa Copservir en la ciudad de Medellín- Antioquia /

1.3 MB ; 69 páginas figuras, tablas

Autores:: Randy Ledezma Monterroza, Vergara Terán.
Rodríguez Benítez, Issac David.

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2025

Institución:: Corporación Universitaria del Caribe - CECAR

Repositorio:: Repositorio Digital CECAR

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Universidad Privada del Norte]. https://hdl.handle.net/11537/30497 Flórez-Rincón, E, Medina Carrión, Ó, Sanabria, W, Cortés O, Gonzalo A, & Echeverri-Petti, M. (2023). Salario policial, análisis comparativo de las brechas existentes entre los estipendios del sector público. Revista Logos Ciencia & Tecnología, 15(3), 86-111. https://doi.org/10.22335/rlct.v15i3.1843 Figueroa-Cahn-Speyer, M. J., García-Jaramillo, S., Maldonado-Carrizosa, D., Rodríguez-Orgales, C., & Saavedra-Pineda, A. M. (2018). La profesión docente en Colombia: normatividad, formación, selección y evaluación. Documentos de Trabajo Escuela de Gobierno Alberto Lleras Camargo, (54). Universidad de los Andes. http://hdl.handle.net/1992/40722 Gaitán, S. (2023). Creación de plan estratégico para el departamento de talento humano para reducir la alta rotación de personal de obra en la constructora Innova S.A.S. [Tesis de grado. Universidad Santo Tomás]. http://hdl.handle.net/11634/48556 Gálvez, U. (2018). 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Romero-Solano, R. D., & Toscano Moctezuma, J. A. (2024). Factores e impactos de la rotación de personal en la industria de latinoamérica. Revista Torreón Universitario, 13(36), 83–95. https://doi.org/10.5377/rtu.v13i36.17639 Solis-Chipana, J. M. (2022). Factores que influyen en la alta rotación de personal en las empresas latinoamericanas entre los años 2008-2019: una revisión de la literatura científica Silvestre-Orihuela, L. S. (2020). Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal del centro de salud Mariscal Castilla distrito del Rimác–2019. Vargas-Lápiz, M. R. (2018). Gestión del Talento Humano y El Desempeño Laboral de los Profesionales de la Salud en el Hospital II-1 Rioja, 2017”. Yunda-Campo, J. (2021). Caracterización de los métodos de reclutamiento y selección que utilizan las empresas de la ciudad de Santiago de Cali en el área de recursos humanos para el año 2021. Universidad del Valle.
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Los resultados del estudio indicaron que el análisis de los perfiles de cargos de COPSERVIR, se necesitan mejoras para incrementar la eficiencia de la organización. De esta manera hemos demostrado que la sobrecarga laboral, especialmente en los administradores, afecta su rendimiento y el funcionamiento general de la empresa, a pesar de que muchos empleados cumplen con las competencias requeridas. La evaluación de otros puestos también reveló debilidades en el liderazgo y confusión en las funciones, lo que resalta la necesidad de revisar los perfiles laborales y brindar capacitación centrada en habilidades específicas. El trabajo.The purpose of this project was to create a wage compensation plan for COPSERVIR in order to maximize job satisfaction and increase employee retention. There are both chronological and spatial limitations to the investigation. The spatial limitation focuses on COPSERVIR's data gathering and processing, including its human management procedures and interactions with staff members in various roles. This approach guarantees that the research is pertinent within a certain setting. The study's findings showed that in order to improve the effectiveness of the organization, COPSERVIR'S job profiles needed to be analyzed. Work overload, especially in managers, has been shown to affect their performance and the overall functioning of the company, despite many employees meeting the required competencies. The evaluation of other positions also revealed weaknesses in leadership and confusion in functions, highlighting the need to review job profiles and provide training focused on specific skills. El trabajo.PregradoArquitectoTrabajo de grado(Ingeniero Industrial) --Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Básicas, Ingeniería y Arquitectura. Programa de Ingeniería Industrial. Sincelejo, 2025.1.3 MB ; 69 páginasapplication/pdfCorporación Universitaria del Caribe - CECARFacultad de Ciencias Básicas, Ingenierías y ArquitecturaSincelejoArquitecturahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño de una estructura de compensación salarial basada en la evaluación y clasificación de puestos utilizando el enfoque del grupo HAY para la mejora de la productividad y la reducción de la rotación de empleados en la cooperativa Copservir en la ciudad de Medellín- Antioquia /Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_71e4c1898caa6e32Aguilera, G. & Sierra, I. (2018). Causas y efectos de la rotación del personal operativo en una empresa manufacturera. [Tesis de grado. 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Un estudio de caso. [Tesis de grado. Universidad Autónoma de Baja California]. https://hdl.handle.net/20.500.12930/728Bustos, S. (2021). Correlación entre la rotación de personal y el Síndrome de Burnout y su prevalencia en los colaboradores de nuevo ingreso del Centro de Servicios Compartidos de Bayer - Costa Rica para el departamento de Operaciones de Recursos Humanos durante el periodo 2019 -2020. [Tesis de grado. Universidad Técnica Nacional].Cabrera-Herrera, W. (2021). Gestión del talento humano y su influencia en desempeño laboral de colaboradores de Gerencia Regional de Salud Lambayeque–2019. [Tesis de grado. Universidad César vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/56299Cortés-Aguilar, A., Cote-Peña, C. P., & Cárdenas, G. (2024). La equidad de género en el personal de salud: una revisión sistemática de la literatura. Salud UIS, 56. https://doi.org/10.18273/saluduis.56.e:24025Cenen, V. (2021). Rotación de personal y productividad en una Empresa Naval Metalmecánica, Callao. [Tesis de grado. Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/73582Cifuentes, T. (2017). Análisis de factores que influyen en la rotación de personal en una empresa del rubro de alimentos y bebidas. [Tesis de grado. Universidad de Chile]. https://repositorio.uchile.cl/handle/2250/149838De la Cruz- Espinosa, L. M., Hernández, D. K., & Saavedra Rivera, J. S. (2024). Plan estratégico de retención del personal, de la empresa Victoria Cargo Transportes SAS en la ciudad de Cali, orientado al fortalecimiento de la gestión del talento humano.Flores, J. & Llanos, N. (2020). Factores de la rotación de personal con mayor relevancia en una empresa constructora, en Cajamarca durante el año 2020. [Tesis de grado. Universidad Privada del Norte]. https://hdl.handle.net/11537/30497Flórez-Rincón, E, Medina Carrión, Ó, Sanabria, W, Cortés O, Gonzalo A, & Echeverri-Petti, M. (2023). Salario policial, análisis comparativo de las brechas existentes entre los estipendios del sector público. Revista Logos Ciencia & Tecnología, 15(3), 86-111. https://doi.org/10.22335/rlct.v15i3.1843Figueroa-Cahn-Speyer, M. J., García-Jaramillo, S., Maldonado-Carrizosa, D., Rodríguez-Orgales, C., & Saavedra-Pineda, A. M. (2018). La profesión docente en Colombia: normatividad, formación, selección y evaluación. Documentos de Trabajo Escuela de Gobierno Alberto Lleras Camargo, (54). Universidad de los Andes. http://hdl.handle.net/1992/40722Gaitán, S. (2023). Creación de plan estratégico para el departamento de talento humano para reducir la alta rotación de personal de obra en la constructora Innova S.A.S. [Tesis de grado. Universidad Santo Tomás]. http://hdl.handle.net/11634/48556Gálvez, U. (2018). Altos índices de rotación de personal en una compañía procesadora de camarón y su impacto en los costos. [Tesis de grado. Universidad Panamericana]. 1-75.García, E. (2017). 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Diseño de una estructura de compensación salarial basada en la evaluación y clasificación de puestos utilizando el enfoque del grupo HAY para la mejora de la productividad y la reducción de la rotación de empleados en la cooperativa Copservir en la ciudad de Medellín- Antioquia /

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