Diseño de una estructura de compensación salarial basada en la evaluación y clasificación de puestos utilizando el enfoque del grupo HAY para la mejora de la productividad y la reducción de la rotación de empleados en la cooperativa Copservir en la ciudad de Medellín- Antioquia /
1.3 MB ; 69 páginas figuras, tablas
- Autores:
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Randy Ledezma Monterroza, Vergara Terán.
Rodríguez Benítez, Issac David.
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Corporación Universitaria del Caribe - CECAR
- Repositorio:
- Repositorio Digital CECAR
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cecar.edu.co:cecar/10534
- Acceso en línea:
- https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/10534
https://catalogo.cecar.edu.co/bib/37083
- Palabra clave:
- Compensación salarial.
Gestión humana.
Sobrecarga laboral.
Capacitación.
Eficiencia.
Liderazgo.
Perfiles.
Salario.
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/