Influencia de la autoridad formal en las prácticas de alto rendimiento en recursos humanos
Resumen:El objetivo principal de este trabajo, es analizar la repercusión que tiene una disminución del uso de la autoridad formal en las prácticas de alto rendimiento en recursos humanos. De esta manera, se estudia la relación e influencia que la dirección tiene en la selección de sus prácticas. Pa...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2009
- Institución:
- Universidad de Caldas
- Repositorio:
- Repositorio Institucional U. Caldas
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucaldas.edu.co:ucaldas/25754
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ucaldas.edu.co/handle/ucaldas/25754
https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/eleuthera/article/view/5403
- Palabra clave:
- autoridad formal
prácticas de alto rendimiento
autogestión
método del caso
formal authority
High performance practices
self-management
method of the case
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/