Plan de bienestar laboral para la Ortopédica San Carlos SAS y su incidencia en la calidad de vida de los colaboradores
La autorrealización y el bienestar laboral de los colaboradores son factores esenciales para el establecimiento de un plan de bienestar, mismo que debe estar alineado a los objetivos organizacionales generando una sinergia entre el colaborador y la empresa en pro de un beneficio mutuo. Bajo esta lóg...
- Autores:
-
Hermosa Navia, Diana Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Autónoma de Occidente
- Repositorio:
- RED: Repositorio Educativo Digital UAO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:red.uao.edu.co:10614/15940
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10614/15940
https://red.uao.edu.co/
- Palabra clave:
- Administración de Empresas Modalidad Dual
Organización
Talento humano
Bienestar
Cultura organizacional
Bienestar laboral
Satisfacción laboral
Liderazgo
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos reservados - Universidad Autónoma de Occidente, 2024
| id |
REPOUAO2_8f8191d27d4c3bab6e6c6babfae71d58 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:red.uao.edu.co:10614/15940 |
| network_acronym_str |
REPOUAO2 |
| network_name_str |
RED: Repositorio Educativo Digital UAO |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Plan de bienestar laboral para la Ortopédica San Carlos SAS y su incidencia en la calidad de vida de los colaboradores |
| title |
Plan de bienestar laboral para la Ortopédica San Carlos SAS y su incidencia en la calidad de vida de los colaboradores |
| spellingShingle |
Plan de bienestar laboral para la Ortopédica San Carlos SAS y su incidencia en la calidad de vida de los colaboradores Administración de Empresas Modalidad Dual Organización Talento humano Bienestar Cultura organizacional Bienestar laboral Satisfacción laboral Liderazgo |
| title_short |
Plan de bienestar laboral para la Ortopédica San Carlos SAS y su incidencia en la calidad de vida de los colaboradores |
| title_full |
Plan de bienestar laboral para la Ortopédica San Carlos SAS y su incidencia en la calidad de vida de los colaboradores |
| title_fullStr |
Plan de bienestar laboral para la Ortopédica San Carlos SAS y su incidencia en la calidad de vida de los colaboradores |
| title_full_unstemmed |
Plan de bienestar laboral para la Ortopédica San Carlos SAS y su incidencia en la calidad de vida de los colaboradores |
| title_sort |
Plan de bienestar laboral para la Ortopédica San Carlos SAS y su incidencia en la calidad de vida de los colaboradores |
| dc.creator.fl_str_mv |
Hermosa Navia, Diana Marcela |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Rodríguez Sánchez, María del Pilar |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Hermosa Navia, Diana Marcela |
| dc.contributor.corporatename.spa.fl_str_mv |
Universidad Autónoma de Occidente |
| dc.contributor.jury.none.fl_str_mv |
Cortés Trujillo, Guillermo Ernesto |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas Modalidad Dual Organización Talento humano Bienestar Cultura organizacional Bienestar laboral Satisfacción laboral Liderazgo |
| topic |
Administración de Empresas Modalidad Dual Organización Talento humano Bienestar Cultura organizacional Bienestar laboral Satisfacción laboral Liderazgo |
| description |
La autorrealización y el bienestar laboral de los colaboradores son factores esenciales para el establecimiento de un plan de bienestar, mismo que debe estar alineado a los objetivos organizacionales generando una sinergia entre el colaborador y la empresa en pro de un beneficio mutuo. Bajo esta lógica, el presente proyecto de investigación tiene como objetivo principal diseñar un plan de bienestar laboral, tomando como objeto de estudio la ortopédica San Carlos SAS en la ciudad de Cali. Esta investigación se ha desarrollado bajo una metodología transversal de tipo analítico – descriptivo con un enfoque mixto de análisis cualitativo y cuantitativo de corte experimental. Para alcanzar dicho objetivo, se inició diagnosticando el estado del bienestar laboral de la Ortopédica San Carlos Cali SAS, mediante el uso de un cuestionario anónimo con diseño de preguntas cerradas de única opción de respuesta y una pregunta abierta. Esta herramienta arrojó resultados que demuestran la necesidad de fortalecer los procesos de mejora continua y el ambiente de liderazgo dentro de la empresa. Confirmando así el uso necesario del presente proyecto. A su vez, el cuestionario permitió establecer como factores determinantes para el éxito del bienestar laboral los siguientes puntos: La flexibilidad laboral, las nuevas tecnologías, la salud emocional, la satisfacción y el bienestar psicológico. Con base a lo antes mencionado, se diseñó el plan de bienestar laboral conformado, principalmente, por un conjunto de actividades, talleres y programas de fortalecimiento de valores empresariales, liderazgo, trabajo en equipo, reconocimiento laboral, salario emocional, etc., permitiendo así, mejorar la calidad de vida laboral de los colaboradores de la ortopédica |
| publishDate |
2024 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-12-16T15:28:27Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-12-16T15:28:27Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2024-10-01 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Pregrado |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.coar.eng.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.content.eng.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.driver.eng.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.redcol.eng.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| dc.type.version.eng.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
Hermosa Navia, D. M. (2024). Plan de bienestar laboral para la Ortopédica San Carlos SAS y su incidencia en la calidad de vida de los colaboradores. (Proyecto de grado). Universidad Autónoma de Occidente. Cali. Colombia. https://hdl.handle.net/10614/15940 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10614/15940 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
Universidad Autónoma de Occidente |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
Respositorio Educativo Digital UAO |
| dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv |
https://red.uao.edu.co/ |
| identifier_str_mv |
Hermosa Navia, D. M. (2024). Plan de bienestar laboral para la Ortopédica San Carlos SAS y su incidencia en la calidad de vida de los colaboradores. (Proyecto de grado). Universidad Autónoma de Occidente. Cali. Colombia. https://hdl.handle.net/10614/15940 Universidad Autónoma de Occidente Respositorio Educativo Digital UAO |
| url |
https://hdl.handle.net/10614/15940 https://red.uao.edu.co/ |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.none.fl_str_mv |
Adler R., y Marquart J. (2005). Comunicación organizacional. Principios y Prácticas para negocios. McGraw-Hill. Almanza Jiménez R., Calderón Campos C. y Vargas, Hernández, J. (2018). Teorías Clásicas de las Organizaciones y el Gung Ho. Visión de futuro, 22(1). https://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1668- 87082018000100001&lng=es&tlng=es Arango Ospina, M., Fernández Ospina, Y., Gutiérrez Chamorro, R., López Cárdenas, A. y Torres Miranda, A. (2020). Investigación aplicada Impacto del Plan de Bienestar Laboral en la Calidad de Vida de los Colaboradores de la Fundación NUTRIR de Manizales. [Proyecto de Práctica Politécnico Gran Colombiano]. Arjomandi, F. (2022). El liderazgo que viene. Journal of the Sociology and Theory of Religion. 13(1), 100–139. https://doi.org/10.24197/jstr.1.2022.100-139 Barley, S. R., y Kunda, G. (1992). Design and Devotion: Surges of Rational and Normative Ideologies of Control in Managerial Discourse. Administrative Science Quarterly. 37(3). JSTOR. https://www.jstor.org/stable/2393449 Bohlander G, Snell Scott Y Sherman A. (2007). Administración de Recursos Humanos. (14ª Ed.) Thomson Learnings. Businessolver. (2017). Workplace Empathy. Monitor. https://info.businessolver.com/hubfs/businessolver-workplaceempathymonitor-2017.pdf Calderón Hernández, G., Murillo, Galvis, S. y Torres, Narváez, K. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de Administración, 16(25), 109- 137. https://www.redalyc.org/pdf/205/20502506.pdf Cameron K., Freeman, S. y Mishra, Aneil. (1991). Best practices in white-collar downsizing: Managing contradictions. Academy of management perspectives, 5(3), 57-73.74 Campo Estupiñán M. y Sánchez Roa D. (2022). Estrategia de comunicación organizacional interna que fortalecen el bienestar laboral desde el área de gestión humana caso: Cauchos Industriales Especiales S.A.S. [Tesis de pregrado Universidad Autónoma de Occidente]. https://hdl.handle.net/10614/14034 Cardona Rodríguez, A. (2021). Plan de gestión empresarial direccionado a la competitividad de una pequeña empresa de compra y comercialización de excedentes industriales “Depósito de metales Suarez” en Santiago de CaliColombia. [Trabajo de grado Universidad autónoma de occidente]. https://hdl.handle.net/10614/13601 Chávez Cáceres, L. y Arias Gallegos, W. (2018). Importancia de las competencias directivas desde la percepción de los empresarios arequipeños. Contabilidad y Negocios, 13(26). https://www.redalyc.org/journal/2816/281658405008/html/ Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. (5ª Ed.). Mc Graw Hill. Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional. (2ª Ed.). Mc Graw Hill. Contreras F., Barbosa D., Juárez A., Uribe A. y Mejía C. (2009). Estilos de liderazgo, clima organizacional y riesgos psicosociales en entidades del sector salud: un estudio comparativo. Acta Colombiana de Psicología, 12(2), 13-26. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123- 91552009000200002&lng=en&tlng=es Correa Ponte S. (2019). Análisis del bienestar laboral en los trabajadores de una empresa del rubro retail del Distrito el Agustino 2019. [Tesis de licenciatura Universidad Privada del Norte]. http://hdl.handle.net/11537/2350 Deloitte Insights. (2023). Activando el futuro del lugar de trabajo. Nuevos Fundamentos para un mundo sin fronteras. Tendencias Globales de Capital Humano. Desley Hegney B., Plank Ashley. y Parker Victoria. (2006). Extrinsic and intrinsic work values: Their impact on job satisfaction in nursing. Journal of Nursing Management. Dolan, S., Valle Cabera, R., Jackson, S., y Schuller, R. (2003). La gestión de los Recursos Humanos: La Gestión Humana en las organizaciones: Una perspectiva teórica. Universidad del Valle.75 Etkin J. (2000). Política, gobierno y gerencia de las organizaciones. Prentice Hall. Flores Marín M., y Vanoni G. (2016). Competencias directivas requeridas por los CEO ante la complejidad de las organizaciones del siglo XXI. Suma de Negocios 7(16), 113–124. https://doi.org/10.1016/j.sumneg.2016.02.005 Hoppock, R. (1935). Job Satisfaction. Harper Ed. Jácome Miño A. y Sarmiento López K. (2021). Diseño e implementación de un Plan de Bienestar Laboral para la empresa Eléctrica Quito en el año 2020. [Tesis de pregrado Pontificia Universidad Católica del Ecuador]. https://repositorio.puce.edu.ec/items/85966580-47dd-4eb1-8f30- b140c4201997 Jiménez Sierra D., Ortiz Padilla M., Monsalve Perdomo M. y Gómez García M. (2020). Felicidad asociada al bienestar laboral: categorización de variables. Revista Venezolana de Gerencia, 25(90), 13. https://www.redalyc.org/journal/290/29063559004/29063559004.pdf Jorquera Gutiérrez R. y González Rodríguez S. (2021). Bienestar psicológico y sentimiento de individuación laboral en trabajadores chilenos. Revista de Investigación Psicológica, (25), 25-36. http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2223- 30322021000100004&lng=es&tlng=es Llauradó O. (2014). La escala de Likert: Qué es y cómo utilizarla. https://www.netquest.com/blog/la-escala-de-likert-que-es-y-como-utilizarla Martínez A., Asmat N., Alberca N., y Medina J. (2018) Gestión del talento humano como factor de mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral. Revista Venezolana de Gerencia, vol. 23, núm. 83, pp. 740-760, 2018 Universidad del Zulia https://www.redalyc.org/journal/290/29058775014/html/ Maturana, H. (2017). Es importante como empleado sentirse parte de la organización. Diario La Nación. https://www.lanacion.com.ar/economia/empleos/humbertomaturana-esimportante-como-empleado-sentirse-parte76 Ministerio de Protección social. (2011). Título IV. Reglamento de Trabajo y Mantenimiento del Orden en el Establecimiento. Código sustantivo de Trabajo. Colombia. https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombi a.pdf Morales Restrepo A. (2018). Sistematización proyecto de gestión humana hospital San Antonio de Manzanares. [Tesis de pregrado Corporación Universitaria Minuto de Dios]. Repositorio Uniminuto. https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/9941?locale-attribute=es Moreno Parra P., Restrepo Benavidez B. Y Sánchez Martin P. (2020). Integración de las Normas NTC ISO 14001:2015, NTC ISO 45001:2018 y NTC ISO13485:2016 y su Alineación a un Sistema de Gestión Integral Basado en la Gtc 180:2008, en el Sector de Comercialización para Dispositivos Médicos en Colombia. [Tesis de pregrado Universidad Santo Tomás]. http://hdl.handle.net/11634/27994 Nieto Hidalgo E. (2017). Análisis de la satisfacción laboral y su relación con el compromiso organizacional de los colaboradores del Instituto Tecnológico Superior Central Técnico, en el año 2017. [Tesis de grado pontificia universidad católica del ecuador]. http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/14304 Peiro, J. M., y Rodríguez, I. (2008). Estrés laboral, liderazgo y salud organizacional. Papeles del Psicólogo. 29(1), 68-82. Pérez Rozo K. (2021) Plan de bienestar laboral para la Empresa Inversiones García Forero S.A.S. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8872 Pettigrew A (1979). “On Studying Organizational Cultures”. Administrative science quarterly, 24(4). http://im1.im.tku.edu.tw/~myday/teaching/992/SMS/S/992SMS_T1_Paper_201 10326_On_Studying_Organizational_Cultures.pdf Quintero Angarita J. (2018). Teoría de las necesidades de Maslow. Corporación Universitaria Iberoamericana. https://www.studocu.com/co/document/corporacion-universitariaiberoamericana/psicologia/teoria-maslow-jose-quintero/12202334 Real Academia Española. (2024). Diccionario de la Real Academia Española. http://dle.rae.es/?id=VwxnN6O77 Research Institute. (2022). ADP Research Institute®. Reveals pandemic-sparked shift in workers’ priorities and expectations in new global study. Rivera Porras A., Carrillo Sierra S., Forgiony Santos., Nuvan Hurtado. y Rozo Sánchez, A. (2018). Cultura organizacional, retos y desafíos para las organizaciones saludables. Revista Espacios, 14. https://www.revistaespacios.com/a18v39n22/a18v39n22p27.pdf Rodríguez Mansilla D. (1999). Diagnóstico Organizacional. (3ª ed.). Alfaomega. Rodríguez Newbound C. (2023). Cultura organizacional, bienestar laboral y postpandemia Poder Judicial Fueguino 2023. [Tesis presentada para la Maestría en Dirección de Recursos Humanos]. https://dspace.uces.edu.ar/jspui/bitstream/123456789/6811/1/Cultura_Rodr%c 3%adguez-Newbound.pdf Rubio Gómez M. (2018). Revista científica de docencia, investigación y proyección social. Pontificia Universidad Católica del Ecuador. (Ejemplar dedicado a: Revista de docencia, investigación y proyección social de la PUCE-SI). Sánchez C., Osorio G. y Baena M. (2007). Algunas aproximaciones al problema de financiamiento de las PYMES en Colombia. Scientia Et Technica, vol. XIII, núm. 34. Universidad Tecnológica de Pereira. https://www.redalyc.org/pdf/849/84934054.pdf Schein E. H (1985). Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass. A Wiley Imprin. Schein E. H. (2004). Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass. Villegas Ramírez L., Cardona González, A., Nieto Castro, A. y Rojas Hernández, B. (2020). Propuesta de un plan de bienestar laboral para los trabajadores del Centro Educativo Internacional Oasis [Tesis de especialización, Universidad EAN]. https://repository.universidadean.edu.co/items/c621a926-5322-4291- 9bcd-11962bb9ba46 Yukl Gary A. (2013). Leadership in Organizations. Pearson. |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos reservados - Universidad Autónoma de Occidente, 2024 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.eng.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.eng.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos reservados - Universidad Autónoma de Occidente, 2024 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
77 páginas |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Autónoma de Occidente |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas Modalidad Dual |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Administración |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Cali |
| institution |
Universidad Autónoma de Occidente |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://red.uao.edu.co/bitstreams/48cdacb1-817b-47f3-89f7-b27552cde69c/download https://red.uao.edu.co/bitstreams/f40141df-f65a-417e-9a8f-f7c3f25a159d/download https://red.uao.edu.co/bitstreams/8fd64093-08bd-43dd-b6f4-d1fa5665e761/download https://red.uao.edu.co/bitstreams/8ce849ad-68f9-4b71-9add-c460c246fe60/download https://red.uao.edu.co/bitstreams/503680be-6079-4aa4-88aa-0198c1a4abe6/download https://red.uao.edu.co/bitstreams/aa1288a0-9e0f-42bd-b4ad-6138ace43535/download https://red.uao.edu.co/bitstreams/80b45a2e-d5fe-4bdf-9bd2-c211fc6362ec/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
6987b791264a2b5525252450f99b10d1 31e7ae0de4cbc1db3590619c5aca9319 c2c6e0675122c22b6b4508ef85121f69 4745382ca330253bb98e4256a51dc186 f97d7da825a7beacc3316d9946e2947d c9fa9f33d6355739bf9872a5a028a91d d318953a3c04cd20701dacef285bd84b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Digital Universidad Autonoma de Occidente |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@uao.edu.co |
| _version_ |
1831928808177926144 |
| spelling |
Rodríguez Sánchez, María del Pilarvirtual::5844-1Hermosa Navia, Diana MarcelaUniversidad Autónoma de OccidenteCortés Trujillo, Guillermo Ernestovirtual::5845-12024-12-16T15:28:27Z2024-12-16T15:28:27Z2024-10-01Hermosa Navia, D. M. (2024). Plan de bienestar laboral para la Ortopédica San Carlos SAS y su incidencia en la calidad de vida de los colaboradores. (Proyecto de grado). Universidad Autónoma de Occidente. Cali. Colombia. https://hdl.handle.net/10614/15940https://hdl.handle.net/10614/15940Universidad Autónoma de OccidenteRespositorio Educativo Digital UAOhttps://red.uao.edu.co/La autorrealización y el bienestar laboral de los colaboradores son factores esenciales para el establecimiento de un plan de bienestar, mismo que debe estar alineado a los objetivos organizacionales generando una sinergia entre el colaborador y la empresa en pro de un beneficio mutuo. Bajo esta lógica, el presente proyecto de investigación tiene como objetivo principal diseñar un plan de bienestar laboral, tomando como objeto de estudio la ortopédica San Carlos SAS en la ciudad de Cali. Esta investigación se ha desarrollado bajo una metodología transversal de tipo analítico – descriptivo con un enfoque mixto de análisis cualitativo y cuantitativo de corte experimental. Para alcanzar dicho objetivo, se inició diagnosticando el estado del bienestar laboral de la Ortopédica San Carlos Cali SAS, mediante el uso de un cuestionario anónimo con diseño de preguntas cerradas de única opción de respuesta y una pregunta abierta. Esta herramienta arrojó resultados que demuestran la necesidad de fortalecer los procesos de mejora continua y el ambiente de liderazgo dentro de la empresa. Confirmando así el uso necesario del presente proyecto. A su vez, el cuestionario permitió establecer como factores determinantes para el éxito del bienestar laboral los siguientes puntos: La flexibilidad laboral, las nuevas tecnologías, la salud emocional, la satisfacción y el bienestar psicológico. Con base a lo antes mencionado, se diseñó el plan de bienestar laboral conformado, principalmente, por un conjunto de actividades, talleres y programas de fortalecimiento de valores empresariales, liderazgo, trabajo en equipo, reconocimiento laboral, salario emocional, etc., permitiendo así, mejorar la calidad de vida laboral de los colaboradores de la ortopédicaProyecto de grado (Administrador de Empresas)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2024PregradoAdministrador(a) de Empresas77 páginasapplication/pdfspaUniversidad Autónoma de OccidenteAdministración de Empresas Modalidad DualFacultad de AdministraciónCaliDerechos reservados - Universidad Autónoma de Occidente, 2024https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Plan de bienestar laboral para la Ortopédica San Carlos SAS y su incidencia en la calidad de vida de los colaboradoresTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Adler R., y Marquart J. (2005). Comunicación organizacional. Principios y Prácticas para negocios. McGraw-Hill. Almanza Jiménez R., Calderón Campos C. y Vargas, Hernández, J. (2018). Teorías Clásicas de las Organizaciones y el Gung Ho. Visión de futuro, 22(1). https://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1668- 87082018000100001&lng=es&tlng=es Arango Ospina, M., Fernández Ospina, Y., Gutiérrez Chamorro, R., López Cárdenas, A. y Torres Miranda, A. (2020). Investigación aplicada Impacto del Plan de Bienestar Laboral en la Calidad de Vida de los Colaboradores de la Fundación NUTRIR de Manizales. [Proyecto de Práctica Politécnico Gran Colombiano]. Arjomandi, F. (2022). El liderazgo que viene. Journal of the Sociology and Theory of Religion. 13(1), 100–139. https://doi.org/10.24197/jstr.1.2022.100-139 Barley, S. R., y Kunda, G. (1992). Design and Devotion: Surges of Rational and Normative Ideologies of Control in Managerial Discourse. Administrative Science Quarterly. 37(3). JSTOR. https://www.jstor.org/stable/2393449 Bohlander G, Snell Scott Y Sherman A. (2007). Administración de Recursos Humanos. (14ª Ed.) Thomson Learnings. Businessolver. (2017). Workplace Empathy. Monitor. https://info.businessolver.com/hubfs/businessolver-workplaceempathymonitor-2017.pdf Calderón Hernández, G., Murillo, Galvis, S. y Torres, Narváez, K. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de Administración, 16(25), 109- 137. https://www.redalyc.org/pdf/205/20502506.pdf Cameron K., Freeman, S. y Mishra, Aneil. (1991). Best practices in white-collar downsizing: Managing contradictions. Academy of management perspectives, 5(3), 57-73.74 Campo Estupiñán M. y Sánchez Roa D. (2022). Estrategia de comunicación organizacional interna que fortalecen el bienestar laboral desde el área de gestión humana caso: Cauchos Industriales Especiales S.A.S. [Tesis de pregrado Universidad Autónoma de Occidente]. https://hdl.handle.net/10614/14034 Cardona Rodríguez, A. (2021). Plan de gestión empresarial direccionado a la competitividad de una pequeña empresa de compra y comercialización de excedentes industriales “Depósito de metales Suarez” en Santiago de CaliColombia. [Trabajo de grado Universidad autónoma de occidente]. https://hdl.handle.net/10614/13601 Chávez Cáceres, L. y Arias Gallegos, W. (2018). Importancia de las competencias directivas desde la percepción de los empresarios arequipeños. Contabilidad y Negocios, 13(26). https://www.redalyc.org/journal/2816/281658405008/html/ Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. (5ª Ed.). Mc Graw Hill. Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional. (2ª Ed.). Mc Graw Hill. Contreras F., Barbosa D., Juárez A., Uribe A. y Mejía C. (2009). Estilos de liderazgo, clima organizacional y riesgos psicosociales en entidades del sector salud: un estudio comparativo. Acta Colombiana de Psicología, 12(2), 13-26. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123- 91552009000200002&lng=en&tlng=es Correa Ponte S. (2019). Análisis del bienestar laboral en los trabajadores de una empresa del rubro retail del Distrito el Agustino 2019. [Tesis de licenciatura Universidad Privada del Norte]. http://hdl.handle.net/11537/2350 Deloitte Insights. (2023). Activando el futuro del lugar de trabajo. Nuevos Fundamentos para un mundo sin fronteras. Tendencias Globales de Capital Humano. Desley Hegney B., Plank Ashley. y Parker Victoria. (2006). Extrinsic and intrinsic work values: Their impact on job satisfaction in nursing. Journal of Nursing Management. Dolan, S., Valle Cabera, R., Jackson, S., y Schuller, R. (2003). La gestión de los Recursos Humanos: La Gestión Humana en las organizaciones: Una perspectiva teórica. Universidad del Valle.75 Etkin J. (2000). Política, gobierno y gerencia de las organizaciones. Prentice Hall. Flores Marín M., y Vanoni G. (2016). Competencias directivas requeridas por los CEO ante la complejidad de las organizaciones del siglo XXI. Suma de Negocios 7(16), 113–124. https://doi.org/10.1016/j.sumneg.2016.02.005 Hoppock, R. (1935). Job Satisfaction. Harper Ed. Jácome Miño A. y Sarmiento López K. (2021). Diseño e implementación de un Plan de Bienestar Laboral para la empresa Eléctrica Quito en el año 2020. [Tesis de pregrado Pontificia Universidad Católica del Ecuador]. https://repositorio.puce.edu.ec/items/85966580-47dd-4eb1-8f30- b140c4201997 Jiménez Sierra D., Ortiz Padilla M., Monsalve Perdomo M. y Gómez García M. (2020). Felicidad asociada al bienestar laboral: categorización de variables. Revista Venezolana de Gerencia, 25(90), 13. https://www.redalyc.org/journal/290/29063559004/29063559004.pdf Jorquera Gutiérrez R. y González Rodríguez S. (2021). Bienestar psicológico y sentimiento de individuación laboral en trabajadores chilenos. Revista de Investigación Psicológica, (25), 25-36. http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2223- 30322021000100004&lng=es&tlng=es Llauradó O. (2014). La escala de Likert: Qué es y cómo utilizarla. https://www.netquest.com/blog/la-escala-de-likert-que-es-y-como-utilizarla Martínez A., Asmat N., Alberca N., y Medina J. (2018) Gestión del talento humano como factor de mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral. Revista Venezolana de Gerencia, vol. 23, núm. 83, pp. 740-760, 2018 Universidad del Zulia https://www.redalyc.org/journal/290/29058775014/html/ Maturana, H. (2017). Es importante como empleado sentirse parte de la organización. Diario La Nación. https://www.lanacion.com.ar/economia/empleos/humbertomaturana-esimportante-como-empleado-sentirse-parte76 Ministerio de Protección social. (2011). Título IV. Reglamento de Trabajo y Mantenimiento del Orden en el Establecimiento. Código sustantivo de Trabajo. Colombia. https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombi a.pdf Morales Restrepo A. (2018). Sistematización proyecto de gestión humana hospital San Antonio de Manzanares. [Tesis de pregrado Corporación Universitaria Minuto de Dios]. Repositorio Uniminuto. https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/9941?locale-attribute=es Moreno Parra P., Restrepo Benavidez B. Y Sánchez Martin P. (2020). Integración de las Normas NTC ISO 14001:2015, NTC ISO 45001:2018 y NTC ISO13485:2016 y su Alineación a un Sistema de Gestión Integral Basado en la Gtc 180:2008, en el Sector de Comercialización para Dispositivos Médicos en Colombia. [Tesis de pregrado Universidad Santo Tomás]. http://hdl.handle.net/11634/27994 Nieto Hidalgo E. (2017). Análisis de la satisfacción laboral y su relación con el compromiso organizacional de los colaboradores del Instituto Tecnológico Superior Central Técnico, en el año 2017. [Tesis de grado pontificia universidad católica del ecuador]. http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/14304 Peiro, J. M., y Rodríguez, I. (2008). Estrés laboral, liderazgo y salud organizacional. Papeles del Psicólogo. 29(1), 68-82. Pérez Rozo K. (2021) Plan de bienestar laboral para la Empresa Inversiones García Forero S.A.S. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8872 Pettigrew A (1979). “On Studying Organizational Cultures”. Administrative science quarterly, 24(4). http://im1.im.tku.edu.tw/~myday/teaching/992/SMS/S/992SMS_T1_Paper_201 10326_On_Studying_Organizational_Cultures.pdf Quintero Angarita J. (2018). Teoría de las necesidades de Maslow. Corporación Universitaria Iberoamericana. https://www.studocu.com/co/document/corporacion-universitariaiberoamericana/psicologia/teoria-maslow-jose-quintero/12202334 Real Academia Española. (2024). Diccionario de la Real Academia Española. http://dle.rae.es/?id=VwxnN6O77 Research Institute. (2022). ADP Research Institute®. Reveals pandemic-sparked shift in workers’ priorities and expectations in new global study. Rivera Porras A., Carrillo Sierra S., Forgiony Santos., Nuvan Hurtado. y Rozo Sánchez, A. (2018). Cultura organizacional, retos y desafíos para las organizaciones saludables. Revista Espacios, 14. https://www.revistaespacios.com/a18v39n22/a18v39n22p27.pdf Rodríguez Mansilla D. (1999). Diagnóstico Organizacional. (3ª ed.). Alfaomega. Rodríguez Newbound C. (2023). Cultura organizacional, bienestar laboral y postpandemia Poder Judicial Fueguino 2023. [Tesis presentada para la Maestría en Dirección de Recursos Humanos]. https://dspace.uces.edu.ar/jspui/bitstream/123456789/6811/1/Cultura_Rodr%c 3%adguez-Newbound.pdf Rubio Gómez M. (2018). Revista científica de docencia, investigación y proyección social. Pontificia Universidad Católica del Ecuador. (Ejemplar dedicado a: Revista de docencia, investigación y proyección social de la PUCE-SI). Sánchez C., Osorio G. y Baena M. (2007). Algunas aproximaciones al problema de financiamiento de las PYMES en Colombia. Scientia Et Technica, vol. XIII, núm. 34. Universidad Tecnológica de Pereira. https://www.redalyc.org/pdf/849/84934054.pdf Schein E. H (1985). Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass. A Wiley Imprin. Schein E. H. (2004). Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass. Villegas Ramírez L., Cardona González, A., Nieto Castro, A. y Rojas Hernández, B. (2020). Propuesta de un plan de bienestar laboral para los trabajadores del Centro Educativo Internacional Oasis [Tesis de especialización, Universidad EAN]. https://repository.universidadean.edu.co/items/c621a926-5322-4291- 9bcd-11962bb9ba46 Yukl Gary A. (2013). Leadership in Organizations. Pearson.Administración de Empresas Modalidad DualOrganizaciónTalento humanoBienestarCultura organizacionalBienestar laboralSatisfacción laboralLiderazgoComunidad generalPublication0d1b84e3-8f24-4540-bd25-6a425f5eacdbvirtual::5844-10d1b84e3-8f24-4540-bd25-6a425f5eacdbvirtual::5844-1466623dd-88cb-470a-9e83-501b28c7090fvirtual::5845-1466623dd-88cb-470a-9e83-501b28c7090fvirtual::5845-1LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81672https://red.uao.edu.co/bitstreams/48cdacb1-817b-47f3-89f7-b27552cde69c/download6987b791264a2b5525252450f99b10d1MD51ORIGINALT11274_Plan de bienestar laboral para la ortopédica san Carlos SAS y su incidencia en la calidad de vida de los colaboradores.pdfT11274_Plan de bienestar laboral para la ortopédica san Carlos SAS y su incidencia en la calidad de vida de los colaboradores.pdfArchivo texto completo del trabajo de grado, PDFapplication/pdf1359356https://red.uao.edu.co/bitstreams/f40141df-f65a-417e-9a8f-f7c3f25a159d/download31e7ae0de4cbc1db3590619c5aca9319MD53TA11274_Autorización trabajo de grado.pdfTA11274_Autorización trabajo de grado.pdfAutorización para publicación del trabajo de gradoapplication/pdf752818https://red.uao.edu.co/bitstreams/8fd64093-08bd-43dd-b6f4-d1fa5665e761/downloadc2c6e0675122c22b6b4508ef85121f69MD52TEXTT11274_Plan de bienestar laboral para la ortopédica san Carlos SAS y su incidencia en la calidad de vida de los colaboradores.pdf.txtT11274_Plan de bienestar laboral para la ortopédica san Carlos SAS y su incidencia en la calidad de vida de los colaboradores.pdf.txtExtracted texttext/plain102006https://red.uao.edu.co/bitstreams/8ce849ad-68f9-4b71-9add-c460c246fe60/download4745382ca330253bb98e4256a51dc186MD54TA11274_Autorización trabajo de grado.pdf.txtTA11274_Autorización trabajo de grado.pdf.txtExtracted texttext/plain84https://red.uao.edu.co/bitstreams/503680be-6079-4aa4-88aa-0198c1a4abe6/downloadf97d7da825a7beacc3316d9946e2947dMD56THUMBNAILT11274_Plan de bienestar laboral para la ortopédica san Carlos SAS y su incidencia en la calidad de vida de los colaboradores.pdf.jpgT11274_Plan de bienestar laboral para la ortopédica san Carlos SAS y su incidencia en la calidad de vida de los colaboradores.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7234https://red.uao.edu.co/bitstreams/aa1288a0-9e0f-42bd-b4ad-6138ace43535/downloadc9fa9f33d6355739bf9872a5a028a91dMD55TA11274_Autorización trabajo de grado.pdf.jpgTA11274_Autorización trabajo de grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15337https://red.uao.edu.co/bitstreams/80b45a2e-d5fe-4bdf-9bd2-c211fc6362ec/downloadd318953a3c04cd20701dacef285bd84bMD5710614/15940oai:red.uao.edu.co:10614/159402024-12-18 03:02:00.097https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derechos reservados - Universidad Autónoma de Occidente, 2024open.accesshttps://red.uao.edu.coRepositorio Digital Universidad Autonoma de Occidenterepositorio@uao.edu.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 |