Plan de bienestar laboral para la Ortopédica San Carlos SAS y su incidencia en la calidad de vida de los colaboradores

La autorrealización y el bienestar laboral de los colaboradores son factores esenciales para el establecimiento de un plan de bienestar, mismo que debe estar alineado a los objetivos organizacionales generando una sinergia entre el colaborador y la empresa en pro de un beneficio mutuo. Bajo esta lógica, el presente proyecto de investigación tiene como objetivo principal diseñar un plan de bienestar laboral, tomando como objeto de estudio la ortopédica San Carlos SAS en la ciudad de Cali. Esta investigación se ha desarrollado bajo una metodología transversal de tipo analítico – descriptivo con un enfoque mixto de análisis cualitativo y cuantitativo de corte experimental. Para alcanzar dicho objetivo, se inició diagnosticando el estado del bienestar laboral de la Ortopédica San Carlos Cali SAS, mediante el uso de un cuestionario anónimo con diseño de preguntas cerradas de única opción de respuesta y una pregunta abierta. Esta herramienta arrojó resultados que demuestran la necesidad de fortalecer los procesos de mejora continua y el ambiente de liderazgo dentro de la empresa. Confirmando así el uso necesario del presente proyecto. A su vez, el cuestionario permitió establecer como factores determinantes para el éxito del bienestar laboral los siguientes puntos: La flexibilidad laboral, las nuevas tecnologías, la salud emocional, la satisfacción y el bienestar psicológico. Con base a lo antes mencionado, se diseñó el plan de bienestar laboral conformado, principalmente, por un conjunto de actividades, talleres y programas de fortalecimiento de valores empresariales, liderazgo, trabajo en equipo, reconocimiento laboral, salario emocional, etc., permitiendo así, mejorar la calidad de vida laboral de los colaboradores de la ortopédica

• Autores: Hermosa Navia, Diana Marcela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Autónoma de Occidente
• Repositorio: RED: Repositorio Educativo Digital UAO
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:red.uao.edu.co:10614/15940
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10614/15940; https://red.uao.edu.co/
• Palabra clave: Administración de Empresas Modalidad Dual; Organización; Talento humano; Bienestar; Cultura organizacional; Bienestar laboral; Satisfacción laboral; Liderazgo
• Rights: openAccess
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