El contrato psicológico en las organizaciones: Estado del contrato psicológico en el proceso de transformación organizacional

La presente investigación tuvo como objetivo valorar cuál es el estado del contrato psicológi co en los procesos de transformación, en lo que concierne a todo el diligenciamiento de contratación laboral en el lineamiento formal y legal, que comienza a implementar una empresa de calzado de la ciudad...

Full description

Autores:
Agudelo Vertel, Sor Liliana
Rojas Agudelo, Martha Inés
Restrepo Gallego, Martha Lucia
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Católica Luis Amigó
Repositorio:
Repositorio Institucional Universidad Católica Luis Amigó
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/5749
Palabra clave:
Psicológico
Características y efectos del contrato psicológico
Expectativas
Contrato Psicológico
Características y efectos del contrato psicológico
Expectativas
Transformación organizacional
Relación laboral
Formalización
Informalidad
Bienestar laboral
Deserción laboral
Psychological Contract
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Expectations
Organizational Transformation
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Formalization
Informality
Well-being at work
Job desertion
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description La presente investigación tuvo como objetivo valorar cuál es el estado del contrato psicológi co en los procesos de transformación, en lo que concierne a todo el diligenciamiento de contratación laboral en el lineamiento formal y legal, que comienza a implementar una empresa de calzado de la ciudad de Medellín. Para dar cumplimiento a este objetivo se planteó una investigación cualitativa de tipo exploratorio, la información que se obtuvo en primer momento fue a través de una revisión bibliográfica de investigaciones previas sobre el tema el contrato psicológico en las organizaciones y posteriorment e los datos obtenidos de parte de los empleados de la organización por medio de las entrevistas y el grupo focal. Los resultados permitieron identificar que el estado del contrato psicológico se encuentra afectado por varios factores que tienen que ver con algunas características y efectos que se evidenciaron en la relación laboral, y el incumplimiento de expectativas.
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Para dar cumplimiento a este objetivo se planteó una investigación cualitativa de tipo exploratorio, la información que se obtuvo en primer momento fue a través de una revisión bibliográfica de investigaciones previas sobre el tema el contrato psicológico en las organizaciones y posteriorment e los datos obtenidos de parte de los empleados de la organización por medio de las entrevistas y el grupo focal. Los resultados permitieron identificar que el estado del contrato psicológico se encuentra afectado por varios factores que tienen que ver con algunas características y efectos que se evidenciaron en la relación laboral, y el incumplimiento de expectativas.This research aimed to assess the state of the psychological contract in the transformation processes, regarding the completion of labor recruitment in the formal and legal guidelines, which a shoe company in Medellín is beginning to implement. To achieve this objective, a qualitative exploratory research was proposed. The information obtained initially was through a literature review of previous research on the psychological contract in organizations and subsequently data from the organization's employees through interviews and a focus group. The results allowed to identify that the state of the psychological contract is affected by several factors related to some characteristics and effects that were evident in the employment relationship, and the breach of expectations.15 p.application/pdfspaFundación Universitaria Luis AmigóCiencias Sociales, Salud y BienestarPsicología (Presencial)Medellín, Colombiahttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2PsicológicoCaracterísticas y efectos del contrato psicológicoExpectativasContrato PsicológicoCaracterísticas y efectos del contrato psicológicoExpectativasTransformación organizacionalRelación laboralFormalizaciónInformalidadBienestar laboralDeserción laboralPsychological ContractCharacteristics and effects of the psychological contractExpectationsOrganizational TransformationEmployment RelationshipFormalizationInformalityWell-being at workJob desertionaEl contrato psicológico en las organizaciones: Estado del contrato psicológico en el proceso de transformación organizacionalhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFundación Universitaria Luis AmigóPegradoPsicólogoSaldarriaga, L. (2013). Evaluación del contrato Psicológico, o del acuerdo sin palabras. Tesis doctoral, Universidad católica de Argentina. Recuperado de correo electrónico. Tena, Gloria (2002).El contrato psicológico: relación laboral empresa - trabajador. http ./wzar.unizar.es/acad/fac/eues/REVISTA_AIS/AIS_15(06).pdf Vauro, Miriam (2013). El estado del contrato psicológico y su relación con la calidad de vida laboral en profesionales de la salud pública de chile. http://gredos.usal.es/jspui/bitstream/10366/124234/1/DPSA_VauroDesiderioMirianRossana_Tesis.pdf Vesga. Juan (2007). Contenido del contrato psicológico percibido en distintas modalidades de trabajo. http://www.umanizales.edu.co/publicaciones/campos/sociales/perspectivas_psicologia/html/revistas_contenido/revista10/Contenidodelcontrato.pdfORIGINALCD-T150_A282_2016.pdfCD-T150_A282_2016.pdfapplication/pdf190042https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/e6293efc-3bd9-492e-9d26-87fb8d6121c5/download82503378000df37d7f3f4adc12ef3d1bMD51Carta de autorización.pdfCarta de autorización.pdfapplication/pdf865102https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/949db774-bd2c-4884-962c-3c255735e6d3/download12554bc8eaec37e1b03d5e3c19e186eaMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/cfb44c44-83b1-49ea-b1f4-bedea338e5db/downloadbb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4MD53TEXTCD-T150_A282_2016.pdf.txtCD-T150_A282_2016.pdf.txtExtracted texttext/plain27975https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/373a56d6-e6d6-4964-b45b-518a43a3d3f1/downloade27587d0452c696b0756ed8a67cf8175MD54Carta de autorización.pdf.txtCarta de autorización.pdf.txtExtracted texttext/plain6https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/4075b2c2-d840-4abe-8b92-b40f74fbf767/download6d93d3216dc4a7f5df47d4876fbec4d3MD56THUMBNAILCD-T150_A282_2016.pdf.jpgCD-T150_A282_2016.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3223https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/a278d7c1-7ed2-46c3-a645-aec247f7c58d/download7da8da3198097947635283454d35f6e6MD55Carta de autorización.pdf.jpgCarta de autorización.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5103https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/4a6031a5-e818-408e-b92f-7f0186ffeb06/downloadbddff30c26f71503039010a129d79010MD5720.500.14.531/5749oai:repository.ucatolicaluisamigo.edu.co:20.500.14.531/57492025-09-16 04:42:11.432https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/open.accesshttps://repository.ucatolicaluisamigo.edu.coRepositorio Universidad Catolica Luis Amigorepository@amigo.edu.coTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0IG93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLCB0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZyB0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sIGluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yIHB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZSB0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQgdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uIGFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LCB5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZSBjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdCBzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkIHdpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRCBCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUgRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSCBDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMgbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=

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