Actualización de los Procesos de Selección aplicados al área operativa de la Compañía Conexiones SAS
Este trabajo de grado aborda la necesidad de fortalecer los procesos de selección de personal del área operativa de la empresa Conexiones S.A.S. Se propone mejorar los procesos de selección desde la implementación de una propuesta basada en un modelo de selección por competencias que dé cuenta de la...
- Autores:
-
Orozco Salazar, Elizabeth
Duque Ávila, Rosa Angelica
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Católica Luis Amigó
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Universidad Católica Luis Amigó
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolicaluisamigo.edu.co:20.500.14.531/4761
- Palabra clave:
- Procesos de selección
Rotación
Retención
Descripción de perfil
Análisis de cargos
Modelo de selección por competencias
a
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
RAMIGO2_27de80e5e16b424d8bafe37dc55891ca |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucatolicaluisamigo.edu.co:20.500.14.531/4761 |
| network_acronym_str |
RAMIGO2 |
| network_name_str |
Repositorio Institucional Universidad Católica Luis Amigó |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Actualización de los Procesos de Selección aplicados al área operativa de la Compañía Conexiones SAS |
| title |
Actualización de los Procesos de Selección aplicados al área operativa de la Compañía Conexiones SAS |
| spellingShingle |
Actualización de los Procesos de Selección aplicados al área operativa de la Compañía Conexiones SAS Procesos de selección Rotación Retención Descripción de perfil Análisis de cargos Modelo de selección por competencias a |
| title_short |
Actualización de los Procesos de Selección aplicados al área operativa de la Compañía Conexiones SAS |
| title_full |
Actualización de los Procesos de Selección aplicados al área operativa de la Compañía Conexiones SAS |
| title_fullStr |
Actualización de los Procesos de Selección aplicados al área operativa de la Compañía Conexiones SAS |
| title_full_unstemmed |
Actualización de los Procesos de Selección aplicados al área operativa de la Compañía Conexiones SAS |
| title_sort |
Actualización de los Procesos de Selección aplicados al área operativa de la Compañía Conexiones SAS |
| dc.creator.fl_str_mv |
Orozco Salazar, Elizabeth Duque Ávila, Rosa Angelica |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
López Giraldo, José Antonio |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Orozco Salazar, Elizabeth Duque Ávila, Rosa Angelica |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Procesos de selección Rotación Retención Descripción de perfil Análisis de cargos Modelo de selección por competencias |
| topic |
Procesos de selección Rotación Retención Descripción de perfil Análisis de cargos Modelo de selección por competencias a |
| dc.subject.armarc.none.fl_str_mv |
a |
| description |
Este trabajo de grado aborda la necesidad de fortalecer los procesos de selección de personal del área operativa de la empresa Conexiones S.A.S. Se propone mejorar los procesos de selección desde la implementación de una propuesta basada en un modelo de selección por competencias que dé cuenta de la alineación de las competencias con los objetivos estratégicos de la empresa, del desarrollo de perfiles para cargos operativos y de la definición de competencias específicas para estos cargos, con el objetivo de reducir los índices de rotación en el área operativa y disminuir costos en los procesos de selección. Así mismo se refuerza el área de Talento Humano de la empresa al darle como insumo la actualización y mejoramiento de los procesos de selección del personal operativo, logrando así contratar a las personas que cuenten con las competencias idóneas para los cargos y con los perfiles descritos para dichos cargos. Se pretende así contribuir a una mayor retención del personal operativo y al mantenimiento y crecimiento de la empresa dentro del mercado de transporte de mercancía. |
| publishDate |
2024 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-11-14T20:44:28Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-11-14T20:44:28Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2024-05-31 |
| dc.type.en.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.type.local.none.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/4761 |
| url |
http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/4761 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.uri.en.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.creativecommons.none.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) |
| rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
94 p. |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
https://www.google.com/maps/place/Universidad+Cat%C3%B3lica+Luis+Amig%C3%B3+-+Medell%C3%ADn/@6.2591828,-75.5837083,15z/data=!4m5!3m4!1s0x0:0xa82ebb8889ab4dae!8m2!3d6.2591828!4d-75.5837083 Medellín, Colombia |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Católica Luis Amigó |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Universitaria Católica Luis Amigó, Áreas Administrativa, Económica y Contable Universitaria Católica Luis Amigó, Escuela de Posgrados |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gerencia del Talento Humano. |
| dc.publisher.place.none.fl_str_mv |
Medellín |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Católica Luis Amigó |
| dc.source.spa.fl_str_mv |
reponame: Repositorio Universidad Católica Luis Amigó instname: Repositorio Universidad Católica Luis Amigó |
| instname_str |
Repositorio Universidad Católica Luis Amigó |
| institution |
Universidad Católica Luis Amigó |
| reponame_str |
Repositorio Universidad Católica Luis Amigó |
| collection |
Repositorio Universidad Católica Luis Amigó |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/d170457f-3f9a-44d4-95cf-ace14f728d76/download https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/2028376f-ea47-43d4-b5f0-f5912d1e2b0f/download https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/2f5ea7d0-d818-466c-9d79-8dd3f5f277c2/download https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/1428abcf-e2e5-4084-b775-f5cca958cbe1/download https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/a1d48e61-58d9-45db-a3ad-0a8a39aefd41/download https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/ffdf1f36-49e5-4d2e-b0ee-e5984c283675/download https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/a05354f9-5c73-4e7c-958f-983c84ffb15c/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
39efa0a915e518a067a38eea25d2d8a9 c87a08c98f4960b7293f2d9f74ca2bb7 bb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4 c70736216e54d0d0c2911198d5e4ab6a 9015dd3dbbcc8f0b1a96e4ea2ba89881 3f65d2a0a688d03aea8cfe0dd423df38 08d7eb743eea0fbb24b68ba71adf8d8d |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Universidad Catolica Luis Amigo |
| repository.mail.fl_str_mv |
repository@amigo.edu.co |
| _version_ |
1851058632280506368 |
| spelling |
Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2López Giraldo, José AntonioOrozco Salazar, ElizabethDuque Ávila, Rosa AngelicaEspecialista en Gerencia del Talento Humano.https://www.google.com/maps/place/Universidad+Cat%C3%B3lica+Luis+Amig%C3%B3+-+Medell%C3%ADn/@6.2591828,-75.5837083,15z/data=!4m5!3m4!1s0x0:0xa82ebb8889ab4dae!8m2!3d6.2591828!4d-75.5837083Medellín, Colombia2024-11-14T20:44:28Z2024-11-14T20:44:28Z2024-05-31http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/4761Este trabajo de grado aborda la necesidad de fortalecer los procesos de selección de personal del área operativa de la empresa Conexiones S.A.S. Se propone mejorar los procesos de selección desde la implementación de una propuesta basada en un modelo de selección por competencias que dé cuenta de la alineación de las competencias con los objetivos estratégicos de la empresa, del desarrollo de perfiles para cargos operativos y de la definición de competencias específicas para estos cargos, con el objetivo de reducir los índices de rotación en el área operativa y disminuir costos en los procesos de selección. Así mismo se refuerza el área de Talento Humano de la empresa al darle como insumo la actualización y mejoramiento de los procesos de selección del personal operativo, logrando así contratar a las personas que cuenten con las competencias idóneas para los cargos y con los perfiles descritos para dichos cargos. Se pretende así contribuir a una mayor retención del personal operativo y al mantenimiento y crecimiento de la empresa dentro del mercado de transporte de mercancía.94 p.application/pdfspaUniversidad Católica Luis AmigóUniversitaria Católica Luis Amigó, Áreas Administrativa, Económica y ContableUniversitaria Católica Luis Amigó, Escuela de PosgradosEspecialización en Gerencia del Talento Humano.Medellínhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/reponame: Repositorio Universidad Católica Luis Amigóinstname: Repositorio Universidad Católica Luis AmigóProcesos de selecciónRotaciónRetenciónDescripción de perfilAnálisis de cargosModelo de selección por competenciasaActualización de los Procesos de Selección aplicados al área operativa de la Compañía Conexiones SASinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionUniversidad Católica Luis AmigóEspecializaciónEspecialista en Gerencia del Talento HumanoORIGINALME-CD-T658.3_O74_2024.pdfME-CD-T658.3_O74_2024.pdfapplication/pdf699507https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/d170457f-3f9a-44d4-95cf-ace14f728d76/download39efa0a915e518a067a38eea25d2d8a9MD51Carta de autorización.pdfCarta de autorización.pdfapplication/pdf189473https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/2028376f-ea47-43d4-b5f0-f5912d1e2b0f/downloadc87a08c98f4960b7293f2d9f74ca2bb7MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/2f5ea7d0-d818-466c-9d79-8dd3f5f277c2/downloadbb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4MD53TEXTME-CD-T658.3_O74_2024.pdf.txtME-CD-T658.3_O74_2024.pdf.txtExtracted texttext/plain102182https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/1428abcf-e2e5-4084-b775-f5cca958cbe1/downloadc70736216e54d0d0c2911198d5e4ab6aMD54Carta de autorización.pdf.txtCarta de autorización.pdf.txtExtracted texttext/plain5056https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/a1d48e61-58d9-45db-a3ad-0a8a39aefd41/download9015dd3dbbcc8f0b1a96e4ea2ba89881MD56THUMBNAILME-CD-T658.3_O74_2024.pdf.jpgME-CD-T658.3_O74_2024.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2792https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/ffdf1f36-49e5-4d2e-b0ee-e5984c283675/download3f65d2a0a688d03aea8cfe0dd423df38MD55Carta de autorización.pdf.jpgCarta de autorización.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5522https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/a05354f9-5c73-4e7c-958f-983c84ffb15c/download08d7eb743eea0fbb24b68ba71adf8d8dMD5720.500.14.531/4761oai:repository.ucatolicaluisamigo.edu.co:20.500.14.531/47612024-12-23 02:36:18.498https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/open.accesshttps://repository.ucatolicaluisamigo.edu.coRepositorio Universidad Catolica Luis Amigorepository@amigo.edu.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 |