Cultura organizacional del Hotel Art y su relación con la satisfacción y el compromiso de los empleados
La cultura organizacional es un factor clave en el desempeño y bienestar de los empleados dentro de una empresa. En el marco de la Especialización en Gerencia de Talento Humano, se realizó un estudio en el Hotel Art Medellín para analizar la relación entre su cultura organizacional y la satisfacción...
- Autores:
-
Vivero Pascuales, Carlos David
Gallego Quintero, Carolina
Marin Vásquez, Geraldin
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Católica Luis Amigó
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Universidad Católica Luis Amigó
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolicaluisamigo.edu.co:20.500.14.531/5442
- Palabra clave:
- Cultura
Satisfacción
Compromiso
Cultura organizacional
Satisfacción laboral
Compromiso organizacional
Hotel Art
Empleados
Organizational Culture
Job Satisfaction
Organizational Commitment
Hotel Art
Employees
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
RAMIGO2_208c6bd38414398f96301a0b83e4d56d |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucatolicaluisamigo.edu.co:20.500.14.531/5442 |
| network_acronym_str |
RAMIGO2 |
| network_name_str |
Repositorio Institucional Universidad Católica Luis Amigó |
| repository_id_str |
|
| dc.title.none.fl_str_mv |
Cultura organizacional del Hotel Art y su relación con la satisfacción y el compromiso de los empleados |
| title |
Cultura organizacional del Hotel Art y su relación con la satisfacción y el compromiso de los empleados |
| spellingShingle |
Cultura organizacional del Hotel Art y su relación con la satisfacción y el compromiso de los empleados Cultura Satisfacción Compromiso Cultura organizacional Satisfacción laboral Compromiso organizacional Hotel Art Empleados Organizational Culture Job Satisfaction Organizational Commitment Hotel Art Employees |
| title_short |
Cultura organizacional del Hotel Art y su relación con la satisfacción y el compromiso de los empleados |
| title_full |
Cultura organizacional del Hotel Art y su relación con la satisfacción y el compromiso de los empleados |
| title_fullStr |
Cultura organizacional del Hotel Art y su relación con la satisfacción y el compromiso de los empleados |
| title_full_unstemmed |
Cultura organizacional del Hotel Art y su relación con la satisfacción y el compromiso de los empleados |
| title_sort |
Cultura organizacional del Hotel Art y su relación con la satisfacción y el compromiso de los empleados |
| dc.creator.fl_str_mv |
Vivero Pascuales, Carlos David Gallego Quintero, Carolina Marin Vásquez, Geraldin |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Aristizábal Velázquez, Mónica Eliana |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Vivero Pascuales, Carlos David Gallego Quintero, Carolina Marin Vásquez, Geraldin |
| dc.contributor.datamanager.none.fl_str_mv |
Aristizábal Velázquez, Mónica Eliana |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Cultura Satisfacción Compromiso |
| topic |
Cultura Satisfacción Compromiso Cultura organizacional Satisfacción laboral Compromiso organizacional Hotel Art Empleados Organizational Culture Job Satisfaction Organizational Commitment Hotel Art Employees |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Cultura organizacional Satisfacción laboral Compromiso organizacional Hotel Art Empleados |
| dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv |
Organizational Culture Job Satisfaction Organizational Commitment Hotel Art Employees |
| description |
La cultura organizacional es un factor clave en el desempeño y bienestar de los empleados dentro de una empresa. En el marco de la Especialización en Gerencia de Talento Humano, se realizó un estudio en el Hotel Art Medellín para analizar la relación entre su cultura organizacional y la satisfacción laboral de su equipo. Los resultados evidenciaron que la cultura organizacional del hotel está definida, aún se siguen generando desafíos como la alta rotación de personal y la falta de sentido de pertenencia. Sin embargo, también se identificaron aspectos positivos, como un buen ambiente laboral, reconocimiento por parte de los líderes y una estructura organizacional que promueve la colaboración. A través de encuestas y entrevistas, se determinó que los empleados valoran la cercanía con sus superiores y el reconocimiento a su labor, pero expresan la necesidad de mayor claridad en las políticas de crecimiento y desarrollo profesional. Además, se encontró que una cultura organizacional basada en valores como la honestidad, el trabajo en equipo y el compromiso puede fortalecer la motivación de los empleados y mejorar la calidad del servicio. Este estudio permitió identificar la importancia de implementar estrategias que refuercen la identidad cultural del hotel, fomenten el liderazgo participativo y desarrollen planes de carrera que fortalezcan el compromiso del personal. Se concluyó que una cultura organizacional bien estructurada no solo mejora la satisfacción laboral, sino que también influye en la estabilidad del equipo de trabajo y en la experiencia del cliente. Los hallazgos de esta investigación resaltan la relevancia del talento humano en el sector hotelero y brindan herramientas para la mejora continua en la gestión organizacional. |
| publishDate |
2024 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2024 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2025-03-18T19:25:37Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2025-03-18T19:25:37Z |
| dc.type.en.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.none.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.citation.none.fl_str_mv |
Vivero Pascuales, C. D., Gallego Quintero, C., & Marin Vásquez, G. (2024). Cultura organizacional del Hotel Art y su relación con la satisfacción y el compromiso de los empleados [Trabajo de grado]. Universidad Católica Luis Amigó. Repositorio Institucional. |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/5442 |
| identifier_str_mv |
Vivero Pascuales, C. D., Gallego Quintero, C., & Marin Vásquez, G. (2024). Cultura organizacional del Hotel Art y su relación con la satisfacción y el compromiso de los empleados [Trabajo de grado]. Universidad Católica Luis Amigó. Repositorio Institucional. |
| url |
https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/5442 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.uri.en.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
| dc.relation.references.none.fl_str_mv |
Al-dalahmeh, M., Khalaf, R. y Obeidat, B. (2018). El efecto del compromiso de los empleados en el desempeño organizacional a través del papel mediador de la satisfacción laboral: el caso de los empleados de TI en el sector bancario jordano. Ciencia Aplicada Moderna , 12 (6), 17-43. Schein, E. H. (1988). La cultura empresarial y el liderazgo: una visión dinámica. Plaza & Janés. PAAIS, M. y Pattiruhu, JR (2020). Efecto de la motivación, el liderazgo y la cultura organizacional sobre la satisfacción y el desempeño de los empleados. La Revista de Finanzas, Economía y Negocios Asiáticos , 7 (8), 577-588. Asif, M., Qadri, F., E. A., & Maitlo, Q. (2019). Organizational culture and its impact on employee career and performance. International Journal of Business and Management Invention, 8(5), 01-08. https://www.ijbmi.org/papers/Vol(8)5/Series-1/A0805010108.pdf Aziri, B. (2011). Job satisfaction: A literature review. Management research and practice, 3(4), 77-86. http://mrp.ase.ro/no34/f7.pdf Balasi, M., Mia, M. A., & Mohd Rafi, S. N. F. (2021). Organizational culture and employee engagement in the Malaysian hotel industry. International Journal of Quality and Service Sciences, 13(3), 390-408. https://doi.org/10.1108/IJQSS-10-2020-0148 Denison, D. R. (2018). Modelo de cultura organizacional de Denison. En M. D. Sull, R. S. Ruelas-Gossi y M. F. Torres (Eds.), Factores que influyen en la cultura organizacional (pp. 67-94). Ciudad de México: HGSA Consultores. https://bit.ly/3OYVsds Lund, D. B. (2003). Organizational culture and job satisfaction. Journal of Business & Industrial Marketing, 18(3), 219-236. https://doi.org/10.1108/0885862031047313 Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. https://books.google.com/books?id=fzrFPZY0uWEC Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Comportamiento organizacional (17a ed.). Pearson Educación. https://www.pearson.com/store/p/comportamiento-organizacional/P100002612951 Schein, E. H. (2017). Organizational culture and leadership (3th ed.). John Wiley & Sons.http://www.untagsmd.ac.id/files/Perpustakaan_Digital_2/ORGANIZATIONAL%20CULTURE%20Organizational%20Culture%20and%20Leadership,%203rd%20Edition.pdf Schein, E. H. (2004). La cultura organizacional como núcleo central en la medición del capital intelectual. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, volumen(22), página 184 https://journals.copmadrid.org/jwop/files/101846.pdf Casas Huesa, M. L., & Agudelo Vanegas, L. M. (2019). Influencia de la cultura organizacional en el aprendizaje organizacional del sector hotelero en la ciudad de Medellín. Revista Escuela de Administración de Negocios, (87), 117-135. https://doi.org/10.21158/01208160.n87.2019.2430 Hofstede, G. (2012). Culturas nacionales, culturas organizacionales y el papel de la gestión empresarial. VALORES y etica para el siglo XXI. Madrid: BBVA , 413-433.recuperado de https://www.bbvaopenmind.com/wp-content/uploads/2013/02/Culturas-nacionales-culturas-organiza cionales-y-el-papel-de-la-gesti%C3%B3n-empresarial_Geert-Hofstede.pdf Más, J. L. (2005). Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg. Gestión en el tercer milenio, 8(15), 25-36. Recuperado de https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/9692 Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724. https://doi.org/10.5465/256287 Gutiérrez, P., & Ramírez, M. (2022). La influencia de la cultura organizacional en la satisfacción laboral en el sector hotelero latinoamericano . Revista de Estudios Organizacionales, 15(3), 45-60. M. (2020). Efecto de la motivación, el liderazgo y la cultura organizacional sobre la satisfacción y el desempeño de los empleados . PAAIS. https://www.paaiss.org |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.creativecommons.none.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) |
| rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
31 p. |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
https://www.google.com/maps/place/Universidad+Cat%C3%B3lica+Luis+Amig%C3%B3+-+Medell%C3%ADn/@6.2591828,-75.5837083,15z/data=!4m5!3m4!1s0x0:0xa82ebb8889ab4dae!8m2!3d6.2591828!4d-75.5837083 Medellín, Colombia |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Católica Luis Amigó |
| dc.publisher.faculty.none.fl_str_mv |
Ciencias Sociales, Salud y Bienestar Escuela de posgrado. áreas de la Escuela de posgrado |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gerencia del Talento Humano. |
| dc.publisher.place.none.fl_str_mv |
Medellín |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Católica Luis Amigó |
| dc.source.spa.fl_str_mv |
reponame: Repositorio Universidad Católica Luis Amigó instname: Repositorio Universidad Católica Luis Amigó |
| instname_str |
Repositorio Universidad Católica Luis Amigó |
| institution |
Universidad Católica Luis Amigó |
| reponame_str |
Repositorio Universidad Católica Luis Amigó |
| collection |
Repositorio Universidad Católica Luis Amigó |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/0eb46063-a48b-4b0f-a9ad-af2ebb43b098/download https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/727e5d80-950d-4d87-80b6-61b92ba6518a/download https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/46856bf3-aa14-451b-aec8-27a430f8ce6a/download https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/59c2d09d-5f95-4e92-89e4-9246a41f1423/download https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/6d3c43c4-13e3-4b0c-b288-9f65f38f63bb/download https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/44e1da33-7624-4622-a3a6-47f89d152df3/download https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/f3e52d02-5584-44cc-8073-7421ae66e921/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
4b96c702355e802c6ec068a0ba80037b 33fc4c4b62603904f157f5f58ebf7d05 bb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4 18b26920b9b29e72bbfc735cb6797068 dc6000a4483bdfafdc4a0d600ac69df2 e59f81b49838feadb9b8a4296a7a4de3 74f1f5e1f0e6f852c8596c601310123e |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Universidad Catolica Luis Amigo |
| repository.mail.fl_str_mv |
repository@amigo.edu.co |
| _version_ |
1851058633536700416 |
| spelling |
Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aristizábal Velázquez, Mónica ElianaVivero Pascuales, Carlos DavidGallego Quintero, CarolinaMarin Vásquez, GeraldinEspecialista en Gerencia del Talento Humano.Aristizábal Velázquez, Mónica Elianahttps://www.google.com/maps/place/Universidad+Cat%C3%B3lica+Luis+Amig%C3%B3+-+Medell%C3%ADn/@6.2591828,-75.5837083,15z/data=!4m5!3m4!1s0x0:0xa82ebb8889ab4dae!8m2!3d6.2591828!4d-75.5837083Medellín, Colombia2025-03-18T19:25:37Z2025-03-18T19:25:37Z2024Vivero Pascuales, C. D., Gallego Quintero, C., & Marin Vásquez, G. (2024). Cultura organizacional del Hotel Art y su relación con la satisfacción y el compromiso de los empleados [Trabajo de grado]. Universidad Católica Luis Amigó. Repositorio Institucional.https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/5442La cultura organizacional es un factor clave en el desempeño y bienestar de los empleados dentro de una empresa. En el marco de la Especialización en Gerencia de Talento Humano, se realizó un estudio en el Hotel Art Medellín para analizar la relación entre su cultura organizacional y la satisfacción laboral de su equipo. Los resultados evidenciaron que la cultura organizacional del hotel está definida, aún se siguen generando desafíos como la alta rotación de personal y la falta de sentido de pertenencia. Sin embargo, también se identificaron aspectos positivos, como un buen ambiente laboral, reconocimiento por parte de los líderes y una estructura organizacional que promueve la colaboración. A través de encuestas y entrevistas, se determinó que los empleados valoran la cercanía con sus superiores y el reconocimiento a su labor, pero expresan la necesidad de mayor claridad en las políticas de crecimiento y desarrollo profesional. Además, se encontró que una cultura organizacional basada en valores como la honestidad, el trabajo en equipo y el compromiso puede fortalecer la motivación de los empleados y mejorar la calidad del servicio. Este estudio permitió identificar la importancia de implementar estrategias que refuercen la identidad cultural del hotel, fomenten el liderazgo participativo y desarrollen planes de carrera que fortalezcan el compromiso del personal. Se concluyó que una cultura organizacional bien estructurada no solo mejora la satisfacción laboral, sino que también influye en la estabilidad del equipo de trabajo y en la experiencia del cliente. Los hallazgos de esta investigación resaltan la relevancia del talento humano en el sector hotelero y brindan herramientas para la mejora continua en la gestión organizacional.31 p.application/pdfspaUniversidad Católica Luis AmigóCiencias Sociales, Salud y BienestarEscuela de posgrado. áreas de la Escuela de posgradoEspecialización en Gerencia del Talento Humano.Medellínhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Al-dalahmeh, M., Khalaf, R. y Obeidat, B. (2018). El efecto del compromiso de los empleados en el desempeño organizacional a través del papel mediador de la satisfacción laboral: el caso de los empleados de TI en el sector bancario jordano. Ciencia Aplicada Moderna , 12 (6), 17-43. Schein, E. H. (1988). La cultura empresarial y el liderazgo: una visión dinámica. Plaza & Janés. PAAIS, M. y Pattiruhu, JR (2020). Efecto de la motivación, el liderazgo y la cultura organizacional sobre la satisfacción y el desempeño de los empleados. La Revista de Finanzas, Economía y Negocios Asiáticos , 7 (8), 577-588. Asif, M., Qadri, F., E. A., & Maitlo, Q. (2019). Organizational culture and its impact on employee career and performance. International Journal of Business and Management Invention, 8(5), 01-08. https://www.ijbmi.org/papers/Vol(8)5/Series-1/A0805010108.pdf Aziri, B. (2011). Job satisfaction: A literature review. Management research and practice, 3(4), 77-86. http://mrp.ase.ro/no34/f7.pdf Balasi, M., Mia, M. A., & Mohd Rafi, S. N. F. (2021). Organizational culture and employee engagement in the Malaysian hotel industry. International Journal of Quality and Service Sciences, 13(3), 390-408. https://doi.org/10.1108/IJQSS-10-2020-0148 Denison, D. R. (2018). Modelo de cultura organizacional de Denison. En M. D. Sull, R. S. Ruelas-Gossi y M. F. Torres (Eds.), Factores que influyen en la cultura organizacional (pp. 67-94). Ciudad de México: HGSA Consultores. https://bit.ly/3OYVsds Lund, D. B. (2003). Organizational culture and job satisfaction. Journal of Business & Industrial Marketing, 18(3), 219-236. https://doi.org/10.1108/0885862031047313 Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. https://books.google.com/books?id=fzrFPZY0uWEC Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Comportamiento organizacional (17a ed.). Pearson Educación. https://www.pearson.com/store/p/comportamiento-organizacional/P100002612951 Schein, E. H. (2017). Organizational culture and leadership (3th ed.). John Wiley & Sons.http://www.untagsmd.ac.id/files/Perpustakaan_Digital_2/ORGANIZATIONAL%20CULTURE%20Organizational%20Culture%20and%20Leadership,%203rd%20Edition.pdf Schein, E. H. (2004). La cultura organizacional como núcleo central en la medición del capital intelectual. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, volumen(22), página 184 https://journals.copmadrid.org/jwop/files/101846.pdf Casas Huesa, M. L., & Agudelo Vanegas, L. M. (2019). Influencia de la cultura organizacional en el aprendizaje organizacional del sector hotelero en la ciudad de Medellín. Revista Escuela de Administración de Negocios, (87), 117-135. https://doi.org/10.21158/01208160.n87.2019.2430 Hofstede, G. (2012). Culturas nacionales, culturas organizacionales y el papel de la gestión empresarial. VALORES y etica para el siglo XXI. Madrid: BBVA , 413-433.recuperado de https://www.bbvaopenmind.com/wp-content/uploads/2013/02/Culturas-nacionales-culturas-organiza cionales-y-el-papel-de-la-gesti%C3%B3n-empresarial_Geert-Hofstede.pdf Más, J. L. (2005). Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg. Gestión en el tercer milenio, 8(15), 25-36. Recuperado de https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/9692 Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724. https://doi.org/10.5465/256287 Gutiérrez, P., & Ramírez, M. (2022). La influencia de la cultura organizacional en la satisfacción laboral en el sector hotelero latinoamericano . Revista de Estudios Organizacionales, 15(3), 45-60. M. (2020). Efecto de la motivación, el liderazgo y la cultura organizacional sobre la satisfacción y el desempeño de los empleados . PAAIS. https://www.paaiss.orgreponame: Repositorio Universidad Católica Luis Amigóinstname: Repositorio Universidad Católica Luis AmigóCulturaSatisfacciónCompromisoCultura organizacionalSatisfacción laboralCompromiso organizacionalHotel ArtEmpleadosOrganizational CultureJob SatisfactionOrganizational CommitmentHotel ArtEmployeesCultura organizacional del Hotel Art y su relación con la satisfacción y el compromiso de los empleadosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionUniversidad Católica Luis AmigóEspecializaciónEspecialistas en Gerencia del Talento HumanoORIGINALME-T658.3_G166_2024.pdfME-T658.3_G166_2024.pdfapplication/pdf548328https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/0eb46063-a48b-4b0f-a9ad-af2ebb43b098/download4b96c702355e802c6ec068a0ba80037bMD52Carta de autorización.pdfCarta de autorización.pdfapplication/pdf217534https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/727e5d80-950d-4d87-80b6-61b92ba6518a/download33fc4c4b62603904f157f5f58ebf7d05MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/46856bf3-aa14-451b-aec8-27a430f8ce6a/downloadbb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4MD53TEXTME-T658.3_G166_2024.pdf.txtME-T658.3_G166_2024.pdf.txtExtracted texttext/plain47658https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/59c2d09d-5f95-4e92-89e4-9246a41f1423/download18b26920b9b29e72bbfc735cb6797068MD54Carta de autorización.pdf.txtCarta de autorización.pdf.txtExtracted texttext/plain5930https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/6d3c43c4-13e3-4b0c-b288-9f65f38f63bb/downloaddc6000a4483bdfafdc4a0d600ac69df2MD56THUMBNAILME-T658.3_G166_2024.pdf.jpgME-T658.3_G166_2024.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2860https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/44e1da33-7624-4622-a3a6-47f89d152df3/downloade59f81b49838feadb9b8a4296a7a4de3MD55Carta de autorización.pdf.jpgCarta de autorización.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5777https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/f3e52d02-5584-44cc-8073-7421ae66e921/download74f1f5e1f0e6f852c8596c601310123eMD5720.500.14.531/5442oai:repository.ucatolicaluisamigo.edu.co:20.500.14.531/54422025-09-16 04:45:11.944https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/open.accesshttps://repository.ucatolicaluisamigo.edu.coRepositorio Universidad Catolica Luis Amigorepository@amigo.edu.co |