Desarrollo de carrera en las organizaciones
Este trabajo de grado está enfocado a determinar de manera significativa que factores intervienen en que una persona realice desarrollo de carrera en una organización o que motivos lo llevan a una estaticidad laboral voluntaria. Dentro de los factores más significativos está su propia decisión de ar...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/662
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/662
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Planificación de recursos humanos
Workmanship
Human resources planning
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
| id |
Lumieres_ead4527d437f2861414ed91deb3e6c3e |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/662 |
| network_acronym_str |
Lumieres |
| network_name_str |
Lumieres |
| repository_id_str |
|
| dc.title.none.fl_str_mv |
Desarrollo de carrera en las organizaciones |
| title |
Desarrollo de carrera en las organizaciones |
| spellingShingle |
Desarrollo de carrera en las organizaciones Recursos humanos Planificación de recursos humanos Workmanship Human resources planning Tesis y disertaciones académicas |
| title_short |
Desarrollo de carrera en las organizaciones |
| title_full |
Desarrollo de carrera en las organizaciones |
| title_fullStr |
Desarrollo de carrera en las organizaciones |
| title_full_unstemmed |
Desarrollo de carrera en las organizaciones |
| title_sort |
Desarrollo de carrera en las organizaciones |
| dc.contributor.none.fl_str_mv |
Villa Camacho, María Eugenia |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Recursos humanos Planificación de recursos humanos Workmanship Human resources planning Tesis y disertaciones académicas |
| topic |
Recursos humanos Planificación de recursos humanos Workmanship Human resources planning Tesis y disertaciones académicas |
| description |
Este trabajo de grado está enfocado a determinar de manera significativa que factores intervienen en que una persona realice desarrollo de carrera en una organización o que motivos lo llevan a una estaticidad laboral voluntaria. Dentro de los factores más significativos está su propia decisión de arriesgarse, los medios que facilita la empresa para que un empleado crezca profesionalmente dentro de la misma, y las competencias técnicas e individuales del empleado. Para incorporarnos en el mundo de las organizaciones debemos tener en cuenta que no es la organización como entidad lucrativa o no lucrativa, sino desde la organización como un todo compuesto por personas por capital humano. |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.none.fl_str_mv |
2016-11-28T14:31:48Z 2016-11-28T14:31:48Z 2016-10-31 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.none.fl_str_mv |
APA 6th - López Gaitan, M. A. (2016) Desarrollo de carrera en las organizaciones (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/662 https://hdl.handle.net/20.500.11839/662 |
| identifier_str_mv |
APA 6th - López Gaitan, M. A. (2016) Desarrollo de carrera en las organizaciones (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/662 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.11839/662 |
| dc.language.iso.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
Atribución – No comercial – Sin Derivar http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución – No comercial – Sin Derivar http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Fundación Universidad de América |
| publisher.none.fl_str_mv |
Fundación Universidad de América |
| institution |
Universidad de América |
| repository.name.fl_str_mv |
|
| repository.mail.fl_str_mv |
|
| _version_ |
1841553083664957440 |
| spelling |
Desarrollo de carrera en las organizacionesRecursos humanosPlanificación de recursos humanosWorkmanshipHuman resources planningTesis y disertaciones académicasEste trabajo de grado está enfocado a determinar de manera significativa que factores intervienen en que una persona realice desarrollo de carrera en una organización o que motivos lo llevan a una estaticidad laboral voluntaria. Dentro de los factores más significativos está su propia decisión de arriesgarse, los medios que facilita la empresa para que un empleado crezca profesionalmente dentro de la misma, y las competencias técnicas e individuales del empleado. Para incorporarnos en el mundo de las organizaciones debemos tener en cuenta que no es la organización como entidad lucrativa o no lucrativa, sino desde la organización como un todo compuesto por personas por capital humano.Fundación Universidad de AméricaVilla Camacho, María EugeniaLópez Gaitan, María Andrea2016-11-28T14:31:48Z2016-11-28T14:31:48Z2016-10-31bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfAPA 6th - López Gaitan, M. A. (2016) Desarrollo de carrera en las organizaciones (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/662https://hdl.handle.net/20.500.11839/662Atribución – No comercial – Sin DerivarYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/6622025-02-01T08:37:14Z |