Desarrollo de carrera en las organizaciones
Este trabajo de grado está enfocado a determinar de manera significativa que factores intervienen en que una persona realice desarrollo de carrera en una organización o que motivos lo llevan a una estaticidad laboral voluntaria. Dentro de los factores más significativos está su propia decisión de ar...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/662
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/662
- Palabra clave:
- Recursos humanos
Planificación de recursos humanos
Workmanship
Human resources planning
Tesis y disertaciones académicas
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