Estrategias de gestión del talento humano en Mipymes sector diseño y su incidencia en la competitividad
“MSMEs in Colombia occupy 92% of the business structure of the country”, that is, they have a large percentage of contribution to the national economy, which is why it was decided to make a study regarding the competitiveness of the same seeking to know what factors would ensure the permanence in th...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/6991
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/6991
- Palabra clave:
- Estructura empresarial
Modelos de gestión
Talento humano
Business structure
Human talent
Management models
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial
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Estrategias de gestión del talento humano en Mipymes sector diseño y su incidencia en la competitividad Human talent management strategies in the design sector of micro, small and medium-sized enterprises and their incidence in competitiveness |
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Martinez Aldana, Clemencia |
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Estructura empresarial Modelos de gestión Talento humano Business structure Human talent Management models Tesis y disertaciones académicas |
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Estructura empresarial Modelos de gestión Talento humano Business structure Human talent Management models Tesis y disertaciones académicas |
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“MSMEs in Colombia occupy 92% of the business structure of the country”, that is, they have a large percentage of contribution to the national economy, which is why it was decided to make a study regarding the competitiveness of the same seeking to know what factors would ensure the permanence in the market and ensure its growth. Consulting relevant authors on the subject, it was found that the four determining factors in the competitiveness of MSMEs are: Human Talent, Innovation, Technology and Research and Development; organized respectively in order of relevance. |
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Estrategias de gestión del talento humano en Mipymes sector diseño y su incidencia en la competitividadHuman talent management strategies in the design sector of micro, small and medium-sized enterprises and their incidence in competitivenessEstructura empresarialModelos de gestiónTalento humanoBusiness structureHuman talentManagement modelsTesis y disertaciones académicas“MSMEs in Colombia occupy 92% of the business structure of the country”, that is, they have a large percentage of contribution to the national economy, which is why it was decided to make a study regarding the competitiveness of the same seeking to know what factors would ensure the permanence in the market and ensure its growth. Consulting relevant authors on the subject, it was found that the four determining factors in the competitiveness of MSMEs are: Human Talent, Innovation, Technology and Research and Development; organized respectively in order of relevance.“Las MIPYMES en Colombia ocupan el 92% de la estructura empresarial del país”, es decir, que tienen un gran porcentaje de aportación a la economía nacional, es por esto que se decidió hacer un estudio con respecto a la competitividad de las mismas buscando conocer qué factores asegurarían la permanencia en el mercado y asegurarían su crecimiento. Consultando autores relevantes en el tema, se encontró que los cuatro factores determinantes en la competitividad de las MIPYMES son: Talento Humano, Innovación, Tecnología e Investigación y Desarrollo; organizados respectivamente en orden de relevancia.Fundación Universidad de AméricaMartinez Aldana, ClemenciaOrtíz García, Dayana Malena2018-10-03T17:32:53Z2018-10-03T17:32:53Z2018-08-14bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfAPA 6th - Ortíz García, D. M. (2018) Estrategias de gestión del talento humano en Mipymes sector diseño y su incidencia en la competitividad (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/6991https://hdl.handle.net/20.500.11839/6991Atribución – No comercialYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/69912025-02-01T08:01:04Z |