El coaching como modelo de gestión en Talento Humano
In the present work a conceptual theoretical framework on coaching will be made as a management model for the growth, development and training of human talent in organizations, because in the business environment, better skills of development, leadership, responsibility, commitment, strategy, initia...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/7121
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/7121
- Palabra clave:
- Desarrollo del talento humano
Importancia del coaching
Modelos de gestión
Development of human talent
Importance of coaching
Management models
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial
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El coaching como modelo de gestión en Talento Humano Desarrollo del talento humano Importancia del coaching Modelos de gestión Development of human talent Importance of coaching Management models Tesis y disertaciones académicas |
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Desarrollo del talento humano Importancia del coaching Modelos de gestión Development of human talent Importance of coaching Management models Tesis y disertaciones académicas |
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Desarrollo del talento humano Importancia del coaching Modelos de gestión Development of human talent Importance of coaching Management models Tesis y disertaciones académicas |
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In the present work a conceptual theoretical framework on coaching will be made as a management model for the growth, development and training of human talent in organizations, because in the business environment, better skills of development, leadership, responsibility, commitment, strategy, initiative and proactivity. In order to do this, we will take into account information that allows us to publicize the importance of coaching on a personal and business level; as a fundamental basis of management models because they allow a guide and an accompaniment to reach the goals and objectives proposed by an organization. |
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2017 |
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El coaching como modelo de gestión en Talento HumanoDesarrollo del talento humanoImportancia del coachingModelos de gestiónDevelopment of human talentImportance of coachingManagement modelsTesis y disertaciones académicasIn the present work a conceptual theoretical framework on coaching will be made as a management model for the growth, development and training of human talent in organizations, because in the business environment, better skills of development, leadership, responsibility, commitment, strategy, initiative and proactivity. In order to do this, we will take into account information that allows us to publicize the importance of coaching on a personal and business level; as a fundamental basis of management models because they allow a guide and an accompaniment to reach the goals and objectives proposed by an organization.En el presente trabajo se realizará un marco teórico conceptual sobre el coaching como un modelo de gestión para el crecimiento, desarrollo y formación del talento humano en las organizaciones, debido a que en el entorno empresarial cada vez se requieren mejores habilidades de desenvolvimiento, liderazgo, responsabilidad, compromiso, estrategia, iniciativa y proactividad. Para esto se tendrán en cuenta antecedentes que permitan dar a conocer la importancia del coaching a nivel personal y empresarial; como una base fundamental de modelos de gestión debido a que estos permiten realizar una guía y un acompañamiento para el alcance de las metas y los objetivos propuestos por una organización.Fundación Universidad de AméricaVilla Camacho, María EugeniaMartínez Higuera, Leidy Tatiana2018-11-13T18:07:20Z2018-11-13T18:07:20Z2017-10-27bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfAPA 6th - Martínez Higuera, L. T. (2017) El coaching como modelo de gestión en Talento Humano (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7121https://hdl.handle.net/20.500.11839/7121Atribución – No comercialYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/71212025-02-01T08:21:48Z |