Modelo de gestión humana que permite la vinculación laboral de población con condiciones especiales, caso reintegración laboral de pospenados
El objetivo que orientó la presente investigación fue caracterizar los límites y posibilidades de un modelo de gestión humana de una pequeña empresa para la reinserción laboral de pospenados, realizando una discusión entre esta realidad social, fundamentados en distintos referentes teóricos, los cua...
- Autores:
-
Medina Bedoya, Ana María
Gallego Blandón, Ana Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Fundación Universitaria Maria Cano
- Repositorio:
- Repositorio Institucional FUMC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.fumc.edu.co:fumc/1816
- Acceso en línea:
- https://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/1816
- Palabra clave:
- Reinserción laboral
Modelos de gestión humana
Pospenados
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
| Summary: | El objetivo que orientó la presente investigación fue caracterizar los límites y posibilidades de un modelo de gestión humana de una pequeña empresa para la reinserción laboral de pospenados, realizando una discusión entre esta realidad social, fundamentados en distintos referentes teóricos, los cuales brindan un acercamiento a la comprensión del objeto de estudio, se realizó la investigación desde un enfoque de orden cualitativo, por cuanto pretendió describir cual es la perspectiva que tiene la pequeña empresa en estudio respecto a la reinserción laboral de pospenados en una organización. Partiendo de una revisión bibliográfica descrita en los diferentes apartados del presente, dando por sentado que este estudio comprendió una vía metodológica en el marco social, en el cual se narraran creencias, pensamientos y actitudes frente al tema de estudio, se utilizó entonces el enfoque cualitativo. |
|---|