Una aproximación a las ciencias del comportamiento organizacional
Los científicos de la administración han definido el comportamiento organizacional como el resultado del comportamiento de los empleados y sus grupos. Esta concepción del comportamiento de las organizaciones, es un planteamiento psicosociológico, al concebir la empresa como individuos con intereses,...
- Autores:
-
Vásquez Ospina, Sandra Lilian
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Fundación Universitaria Maria Cano
- Repositorio:
- Repositorio Institucional FUMC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.fumc.edu.co:fumc/1730
- Acceso en línea:
- https://repositorio.fumc.edu.co/handle/fumc/1730
- Palabra clave:
- Comportamiento organizacional
Clima organizacional
Cultura organizacional
Organizational behavior
Organizational climate
Organizational culture
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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Los científicos de la administración han definido el comportamiento organizacional como el resultado del comportamiento de los empleados y sus grupos. Esta concepción del comportamiento de las organizaciones, es un planteamiento psicosociológico, al concebir la empresa como individuos con intereses, posiciones, poderes, participación en canales donde ejercen esos poderes y metas. Sin embargo, existen otros planteamientos para analizar el comportamiento, como el planteamiento estratégico, resultado de una estrategia para el logro de los objetivos, con un planteamiento organizacional donde existen los procesos y el modus operandi de la organización y a largo plazo los objetivos organizacionales de la empresa. El segundo, es el resultado de estudiar el comportamiento, donde se considera la estructura externa, que determina el comportamiento del sector en el cual se desenvuelve la organización. Por último, está el planteamiento definido por los dueños de la organización, legado a través de su Junta Directiva, que también define un comportamiento, del modo de gobierno de la corporación. |
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Sin embargo, existen otros planteamientos para analizar el comportamiento, como el planteamiento estratégico, resultado de una estrategia para el logro de los objetivos, con un planteamiento organizacional donde existen los procesos y el modus operandi de la organización y a largo plazo los objetivos organizacionales de la empresa. El segundo, es el resultado de estudiar el comportamiento, donde se considera la estructura externa, que determina el comportamiento del sector en el cual se desenvuelve la organización. Por último, está el planteamiento definido por los dueños de la organización, legado a través de su Junta Directiva, que también define un comportamiento, del modo de gobierno de la corporación.Management scientists have defined organizational behavior as the result of the behavior of employees and their groups. This conception of the behavior of organizations is a psychosociological approach, when conceiving the company as individuals with interests, positions, powers, participation in channels where they exercise those powers and goals. However, there are other approaches to analyze the behavior, such as the strategic approach, the result of a strategy to achieve the objectives, with an organizational approach where the processes and the modus operandi of the organization exist and in the long term the organizational objectives of the company. The second is the result of studying the behavior, where the external structure is considered, which determines the behavior of the sector in which the organization operates. Finally, there is the approach defined by the owners of the organization, bequeathed through its Board of Directors, which also defines a behavior, the way of governance of the corporation.PregradoAdministrador(a) de EmpresasAdministración de Empresas11 Pág.application/pdfspaFundación Universitaria María CanoFacultad de Ciencias EmpresarialesMedellínUna aproximación a las ciencias del comportamiento organizacionalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPRedColComportamiento organizacionalClima organizacionalCultura organizacionalOrganizational behaviorOrganizational climateOrganizational cultureORIGINALVasquezOspinaSandraLilian_2019.pdfVasquezOspinaSandraLilian_2019.pdfapplication/pdf197481https://repositorio.fumc.edu.co/bitstream/fumc/1730/1/VasquezOspinaSandraLilian_2019.pdf61dfd00ed77eb21ac733af027a5ffb92MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814828https://repositorio.fumc.edu.co/bitstream/fumc/1730/2/license.txt2f9959eaf5b71fae44bbf9ec84150c7aMD52open accessTEXTVasquezOspinaSandraLilian_2019.pdf.txtVasquezOspinaSandraLilian_2019.pdf.txtExtracted texttext/plain19900https://repositorio.fumc.edu.co/bitstream/fumc/1730/3/VasquezOspinaSandraLilian_2019.pdf.txt6280360aa1a1722a219d2deae9643db3MD53open accessTHUMBNAILVasquezOspinaSandraLilian_2019.pdf.jpgVasquezOspinaSandraLilian_2019.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7858https://repositorio.fumc.edu.co/bitstream/fumc/1730/4/VasquezOspinaSandraLilian_2019.pdf.jpg23f00e99fe2197292ee1d0ddd659f061MD54open accessfumc/1730oai:repositorio.fumc.edu.co:fumc/17302025-11-29 03:00:49.667An error 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