Relating gender diversity in top management positions and innovation: Evidence from seven countries in Latin America

La diversidad de género en las organizaciones está atrayendo un grado significativo de atención de múltiples sectores en la región de ALC. Una de las razones de su relevancia es la falta de consenso sobre su verdadero impacto en los indicadores de desempeño organizacional. En el mejor de los casos,...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2020

Institución:

Universidad del Rosario

Repositorio:

Repositorio EdocUR - U. Rosario

Idioma:

eng

OAI Identifier:

oai:repository.urosario.edu.co:10336/31408

Acceso en línea:

https://doi.org/10.1007/978-3-030-35419-0_9
https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/31408

Palabra clave:

Diversidad de género en las organizaciones latinoamericanas
Impacto del liderazgo de mujeres en los indicadores de desempeño organizacional
Estudio comparativo con datos de la Encuesta de Empresas del Banco Mundial
Administración general
Gender diversity in Latin American organizations
Impact of women's leadership on organizational performance indicators
Comparative study with data from the World Bank Business Survey

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