Satisfacción laboral en Lácteos Rio Grande SAS
Se realiza el presente proyecto integrador tomando de referencia a la empresa Lácteos Rio Grande SAS, ubicada en Plato-Magdalena, se esboza la satisfacción laboral como determinante del desempeño, variables importantes para influir en la actitud que tenga un empleado en su lugar de trabajo, se plant...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Gestión humana
Satisfacción
Comunicación
Procesos
Bienestar
Human management
Satisfactión
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Se realiza el presente proyecto integrador tomando de referencia a la empresa Lácteos Rio Grande SAS, ubicada en Plato-Magdalena, se esboza la satisfacción laboral como determinante del desempeño, variables importantes para influir en la actitud que tenga un empleado en su lugar de trabajo, se plantea como pregunta de investigación ¿Cómo la satisfacción laboral incide en el fortalecimiento del desempeño de los empleados de la empresa Lácteos Rio Grande SAS ubicada en Plato -Magdalena?, para obtener algunos indicios se realizó una encuesta, con preguntas cotidianas de la gestión, la aplicación de la encuesta y la revisión de los resultados, se basó en el método deductivo. Los resultados sobre la precepción de los empleados de su entorno laboral, en su mayoría fueron positivos, lo que permitió concluir que trabajan en condiciones idóneas que promueven satisfacción en la realización de sus actividades, sin embargo se logra evidenciar una deficiente implementación de procesos, para el fortalecimiento del entorno laboral y desarrollo de un ambiente de trabajo óptimo, dinámico que fomente la satisfacción laboral y deriven en un excelente rendimiento del trabajador, así mismo se infiere por los resultados y el entorno de la empresa que los empleados no tiene forma de medir más allá de la organización donde se encuentran, debido a que esta está en una zona donde el informalismo laboral abarca gran parte del comercio y al estar vinculados a una empresa legalmente organizada sienten estabilidad y eso refleja su comodidad en su empleo. |
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Los resultados sobre la precepción de los empleados de su entorno laboral, en su mayoría fueron positivos, lo que permitió concluir que trabajan en condiciones idóneas que promueven satisfacción en la realización de sus actividades, sin embargo se logra evidenciar una deficiente implementación de procesos, para el fortalecimiento del entorno laboral y desarrollo de un ambiente de trabajo óptimo, dinámico que fomente la satisfacción laboral y deriven en un excelente rendimiento del trabajador, así mismo se infiere por los resultados y el entorno de la empresa que los empleados no tiene forma de medir más allá de la organización donde se encuentran, debido a que esta está en una zona donde el informalismo laboral abarca gran parte del comercio y al estar vinculados a una empresa legalmente organizada sienten estabilidad y eso refleja su comodidad en su empleo.This integrative project is carried out taking as reference the company Lácteos Rio Grande SAS, located in Plato-Magdalena, job satisfaction is outlined as a determinant of performance, important variables to influence the attitude that an employee has in his workplace, it arises as a research question, ¿How does job satisfaction affect the strengthening of the performance of the employees of the Lácteos Rio Grande SAS company located in Plato -Magdalena? , To obtain some indications, a survey was carried out, with daily questions of the management, the application of the survey and review of the results, was based on the deductive method. The results on the perception of the employees of their work environment, for the most part were positive, which allowed us to conclude that they work in ideal conditions that promote satisfaction in carrying out their activities, however, it is possible to demonstrate a poor implementation of processes, to the strengthening of the work environment and development of an optimal, dynamic work environment that promotes job satisfaction and results in excellent worker performance, likewise it is inferred by the results and the company environment that employees have no way of measuring beyond the organization where they are, because it is in an area where labor informality encompasses a large part of commerce and being linked to a legally organized company they feel stability and that reflects their comfort in their employment.application/pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Bloqueado (Texto referencial)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbGestión humanaSatisfacciónComunicaciónProcesosBienestarHuman managementSatisfactiónComunicationProcessesWalfareSatisfacción laboral en Lácteos Rio Grande SASinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finstname:Universitaria Agustinianareponame:Repositorio Institucional UniARIORIGINALRoblesAguilar-Maryedel-2-2022.pdfRoblesAguilar-Maryedel-2-2022.pdfapplication/pdf5141473http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2147/2/RoblesAguilar-Maryedel-2-2022.pdfdae8d6319d15acf659afbe4f87899ce8MD52RoblesAguilar-Maryedel-3-2022.pdfRoblesAguilar-Maryedel-3-2022.pdfapplication/pdf539435http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2147/3/RoblesAguilar-Maryedel-3-2022.pdf7bfdf45eb1c0361b07cbd6267a950480MD53RoblesAguilar-Maryedel-1-2022.pdfRoblesAguilar-Maryedel-1-2022.pdfapplication/pdf4911359http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/bitstream/123456789/2147/12/RoblesAguilar-Maryedel-1-2022.pdf93fb496cd7af1ef7b0c5eb4ca66f5617MD512CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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