Inclusión laboral para personas con discapacidad física en cadenas hoteleras colombianas que operan en Bogotá

El objetivo de este proyecto consistió en realizar una investigación que permitiera identificar las barreras que se forman al momento de generar inclusión laboral para personas con discapacidad física en las cadenas hoteleras que son Colombianas y operan en Bogotá. Así mismo tiene como fin, permitir...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universitaria Agustiniana
Repositorio:
Repositorio UniAri
Idioma:
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OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Discapacidad
Accesibilidad
Barreras
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Sensibilización
Hotelería
Empleos
Personas con discapacidades
Hoteles
Disability
Accessibility
Barriers
Labor inclusion
Sensitization
Hotel management
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description El objetivo de este proyecto consistió en realizar una investigación que permitiera identificar las barreras que se forman al momento de generar inclusión laboral para personas con discapacidad física en las cadenas hoteleras que son Colombianas y operan en Bogotá. Así mismo tiene como fin, permitir que las personas en condición de discapacidad a través de una alianza interinstitucional entre la academia, entidades publico privadas y las cadenas hoteleras que puedan vincularse laboralmente en el sector. Para poder realizar este esquema se identificaron tres objetivos específicos los cuales desglosaran la investigación en tres partes fundamentales tales como: analizar los campos de desempeño que existen en la industria hotelera, identificar la percepción que tienen las cadenas hoteleras que operan en la ciudad de Bogotá al volverse incluyentes, haciendo énfasis en las discapacidad física identificándola como la discapacidad más difícil de incluir, y por último el diseñar una estrategia de mercado que permita que la alianza vuelva la industria hotelera inclusiva. Todo esto se logrará a través de la alianza que se desarrolle involucrando como principales actividades el brindar capacitaciones, talleres de sensibilización, presentación de los beneficios, identificando el cumplimento de los derechos y deberes, y de esta manera eliminar barreras, y volver así la industria accesible que queremos.
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Para poder realizar este esquema se identificaron tres objetivos específicos los cuales desglosaran la investigación en tres partes fundamentales tales como: analizar los campos de desempeño que existen en la industria hotelera, identificar la percepción que tienen las cadenas hoteleras que operan en la ciudad de Bogotá al volverse incluyentes, haciendo énfasis en las discapacidad física identificándola como la discapacidad más difícil de incluir, y por último el diseñar una estrategia de mercado que permita que la alianza vuelva la industria hotelera inclusiva. Todo esto se logrará a través de la alianza que se desarrolle involucrando como principales actividades el brindar capacitaciones, talleres de sensibilización, presentación de los beneficios, identificando el cumplimento de los derechos y deberes, y de esta manera eliminar barreras, y volver así la industria accesible que queremos.The objective of this project is to carry out an investigation where the barriers that are generated when generating labor inclusion for people with physical disability in the hotel chains operating in Bogotá can be identified. This objective has as its goal, a compliance of inclusion and an alliance that allows general an agreement between the academy, public private entities and the hotel chains. In order to carry out this scheme, specific objectives are shown, which will break down the research in three fundamental parts, such as: analyzing the fields of performance that exist in the hotel industry, in order to identify the characteristics and skills that people can develop and contribute. With physical disability in the hotel industry, identify the perception that the hotel chains operating in Bogotá have when they become inclusive, emphasizing physical disabilities and identifying it as the most difficult disability to include. Lack of knowledge on the part of the hotel industry on regulations, labor integration and benefits that entails the inclusion of these people with disabilities and finally designing a strategy and market proposal where the knowledge acquired in the course of the Hospitality and tourism career will be applied to return the inclusive hotel industry, through this proposal shows how the partnership between the academy, public and private entities and the hotel sector can intervene to provide training, awareness workshops, benefits, fulfillment of rights and duties, and in this way eliminate barriers, make the industry accessible and generate a projection for future professionals in hospitality and tourism, with knowledge on labor inclusion and accessibility. 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