Características de las organizaciones sociales y saludables: análisis de un proceso de reducción de personal en una entidad pública territorial

A raíz de una reestructuración organizacional se redujo significativamente el número de trabajadores de la entidad pública territorial alcaldía de Flandes (Tolima). los funcionarios que conservaron sus puestos de trabajo debieron asumir funciones y cargos para los que no estaban capacitados, en tiempo récord y en situaciones de estrés. ¿Cómo les afectó este suceso su calidad de vida laboral y sus posibilidades de desarrollo humano integral? ¿Recibieron algún tipo de apoyo por parte de la entidad para salir adelante en este tiempo de crisis organizacional? ¿Es la alcaldía de Flandes una organización saludable y social en la que en momentos de crisis el recurso humano es cuidado para que sufra el menor daño posible y su calidad de vida personal y laboral no se vieran afectadas?

• Autores: Celi Garzón, Diana Milena
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/4618
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/4618; https://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.4618
• Palabra clave: Organización - Aspectos sociales; Estructura social; Desarrollo humano; Organizaciones saludables; Empresas sociales; Entidad pública territorial; Desarrollo humano; Calidad de vida laboral
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2