El acoso sexual en el trabajo: un diálogo feminista entre derecho laboral y derecho penal en Colombia

En Colombia, el derecho laboral busca prevenir y sancionar el acoso laboral, entendido como una conducta “persistente y demostrable” con el propósito de cercenar la dignidad del trabajador. Asimismo, el derecho penal tipifica el acoso sexual, comprendido como el hecho de querer valerse de la superioridad con fines sexuales no consentidos. Este tipo penal busca proteger la libertad, la integridad y la formación sexual. Este artículo analiza, utilizando una perspectiva de género, la fragmentación que se ha presentado hasta ahora a raíz de esta doble regulación en escenarios de acoso sexual laboral y que el Congreso de la República busca subsanar con la expedición de la Ley 2365 de 2024. Presentamos seis tensiones o puntos en común entre las regulaciones laborales y penales. Concluimos el artículo proponiendo tres líneas de investigación: (1) sobre las barreras de acceso a la justicia del acoso sexual, (2) continuar la investigación dogmática feminista y (3) sobre las formas de control en escenarios laborales.

• Autores: Arango Gallego, Martín; Macana Gutiérrez, Nataly; Rodríguez Morales, Andrés
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/25575
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/25575; https://doi.org/10.18601/01229893.n60.16
• Palabra clave: Sexual harassment at work,; criminal law,; labor law,; criminology,; gender,; Colombia; Acoso sexual laboral,; derecho penal,; derecho laboral,; criminología,; género,; Colombia
• Rights: openAccess
• License: Martín Arango Gallego, Nataly Macana Gutiérrez, Andrés Rodríguez Morales - 2024