Propuesta de un modelo de evaluación de competencias profesionales requeridas para la transformación digital. Caso de estudio: empresa de servicios de tecnología

En este trabajo se presenta un Modelo de Evaluación de Competencias profesionales para la transformación digital, que puede proporcionar a las organizaciones una guía estructurada y efectiva para la evaluación de las habilidades del equipo de talento humano asignado al proyecto de transformación digital de la empresa. Este modelo de evaluación se basa en criterios claros y medibles, que permiten a las organizaciones la identificación de brechas en las habilidades blandas y duras, diseñar planes de capacitación e incluso, identificar algunas características que debe tener el perfil idóneo necesario en la empresa para asegurar el proceso de transformación digital y mantener una cultura de transformación.

• Autores: Beltrán Saavedra, Greicy Julieth
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/26675
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/26675
• Palabra clave: Análsis ocupacional - Innovaciones tecnológicas; Administración de empresas - Planeación; Administración de empresas - Organización; Crecimiento empresarial; Cambio tecnológico - Aspectos sociales; Competencias profesionales; Habilidades profesionales; Transformación digital
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2