Potenciando el equipo del área financiera de una empresa de aviación latinoamericana, aplicando la metodología de Patrick Lencioni “Las 5 disfunciones de un equipo y coaching ejecutivo.”

Este trabajo evalúa las diferentes disfunciones de un equipo financiero en una empresa de aviación en latinoamérica fundamentado en el marco teórico de Patrick Lencioni recogiendo las 5 disfunciones que pudiera presentar este equipo como lo son la falta de confianza, el miedo al conflicto, falta de...

Full description

Autores:: Jaramillo Pérez, Harold Mauricio
Montañez Barrera, Ginna Paola

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2025

Institución:: Universidad Externado de Colombia

Repositorio:: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia

Idioma:: spa

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spellingShingle	Potenciando el equipo del área financiera de una empresa de aviación latinoamericana, aplicando la metodología de Patrick Lencioni “Las 5 disfunciones de un equipo y coaching ejecutivo.” Liderazgo - Enseñanza Conflictos laborales - Aspectos sociales Relaciones industriales ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos. Fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible Coaching Liderazgo Equipos Disfunciones
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description	Este trabajo evalúa las diferentes disfunciones de un equipo financiero en una empresa de aviación en latinoamérica fundamentado en el marco teórico de Patrick Lencioni recogiendo las 5 disfunciones que pudiera presentar este equipo como lo son la falta de confianza, el miedo al conflicto, falta de compromiso, evasión de responsabilidad y falta de atención a los resultados. Estos hallazgos diagnósticos permitieron identificar oportunidades de mejora en una empresa de aviación Latinoamericana con el fin de diseñar e implementar intervenciones que mejoren la eficacia general del equipo.
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It examines the five dysfunctions that this team might present: lack of trust, fear of conflict, lack of commitment, avoidance of accountability, and inattention to results. These diagnostic findings allowed for the identification of improvement opportunities within the Latin American aviation company, with the aim of designing and implementing interventions to enhance the overall effectiveness of the team.MaestríaMagíster en Liderazgo Organizacional y Coaching61 páginasapplication/pdfhttps://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/25186spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad Administración de Empresas[Bogotá]Maestría en Liderazgo Organizacional y Coachinginfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Liderazgo - EnseñanzaConflictos laborales - Aspectos socialesRelaciones industrialesODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todosODS 17: Alianzas para lograr los objetivos. Fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo SostenibleCoachingLiderazgoEquiposDisfuncionesPotenciando el equipo del área financiera de una empresa de aviación latinoamericana, aplicando la metodología de Patrick Lencioni “Las 5 disfunciones de un equipo y coaching ejecutivo.”Trabajo de grado - Maestríahttp://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Textinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TMinfo:eu-repo/semantics/updatedVersionPublicationORIGINALPotenciando_el_equipo_del_area_financiera.pdfPotenciando_el_equipo_del_area_financiera.pdfTrabajo de 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Potenciando el equipo del área financiera de una empresa de aviación latinoamericana, aplicando la metodología de Patrick Lencioni “Las 5 disfunciones de un equipo y coaching ejecutivo.”

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