Gestión de cambio en la Iglesia Pentecostal Unida de Colombia
Durante el presente estudio, se realizó una evaluación de la cultura organizacional de la población de Bogotá y sus alrededores que pertenece a la Iglesia Pentecostal Unida de Colombia (distritos 2 y 28), con el objetivo de proponer un modelo de gestión de cambio que facilite la adopción de nuevas i...
- Autores:
-
Rodriguez Ramirez, Diego Alejandro
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
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- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/26682
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- Palabra clave:
- Dinamica de la población - Bogotá (Colombia)
Cristianismo - Aspectos religiosos - Bogotá (Colombia)
Iglesia - Aspectos religiosos - Bogotá (Colombia)
Cultura corporativa - Aspectos sociales - Bogotá (Colombia)
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Durante el presente estudio, se realizó una evaluación de la cultura organizacional de la población de Bogotá y sus alrededores que pertenece a la Iglesia Pentecostal Unida de Colombia (distritos 2 y 28), con el objetivo de proponer un modelo de gestión de cambio que facilite la adopción de nuevas ideas dentro de la organización que impulse el cumplimiento de la misión y objetivos de la iglesia. Primero, se aplicó una encuesta de elaboración propia para conocer elementos relacionados con la necesidad del cambio, la cultura y las personas dentro de la iglesia, que permitió entender la percepción de la iglesia frente a la implementación de nuevas ideas y la identificación de elementos culturales relevantes que permitan la adopción de las mismas. Por último, se realizó la propuesta de un modelo de gestión de cambio que respondiera a las necesidades identificadas. |
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Anzola Morales, Olga Luciavirtual::9876-1Rodriguez Ramirez, Diego Alejandro2025-07-09T15:08:16Z2025-07-09T15:08:16Z2020-12Durante el presente estudio, se realizó una evaluación de la cultura organizacional de la población de Bogotá y sus alrededores que pertenece a la Iglesia Pentecostal Unida de Colombia (distritos 2 y 28), con el objetivo de proponer un modelo de gestión de cambio que facilite la adopción de nuevas ideas dentro de la organización que impulse el cumplimiento de la misión y objetivos de la iglesia. Primero, se aplicó una encuesta de elaboración propia para conocer elementos relacionados con la necesidad del cambio, la cultura y las personas dentro de la iglesia, que permitió entender la percepción de la iglesia frente a la implementación de nuevas ideas y la identificación de elementos culturales relevantes que permitan la adopción de las mismas. Por último, se realizó la propuesta de un modelo de gestión de cambio que respondiera a las necesidades identificadas.During the present study, was realized an evaluation to organizational culture of the Bogota and surroundings population belong to Iglesia Pentecostal Unida de Colombia (districts 2 y 28), with the objective to propose a change management model to promote the new ideas adoption inside of the organization as engine to achieve the church mission and goals. First, an own developed survey was applied to know elements related with change need, culture and people, that allowed to understand the perception of church to the implementation of new ideas and the identification of relevant cultural elements to allow the ideas adoption. At last, a change management model to answer to needs identified was proposed.MaestríaMagíster en Gerencia de la Innovación Empresarial92 páginasapplication/pdfhttps://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/26682spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad Administración de EmpresasBogotáMaestría en Gerencia de la Innovación EmpresarialCañón, C. A. (2018). Diseño de un modelo de gestión del cambio para la Vicepresidencia de Operaciones y Tecnología VOT del ICETEX. (Tesis Programa de Maestría). Universidad Externado de Colombia, Bogotá, Colombia. Recuperado de https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstream/001/805/1/ALA-spa-2018-Dise%C3%B1o_de_un_modelo_de_gestion_del_cambio_para_la_Vicepresidencia_de_ operaciones_y_tecnologia.pdfPrieto, M. F. & Mendoza, C. (2016). Gestión de Cambio en la Federación Nacional de Cafeteros FNC. (Trabajo de Grado Programa de Especialización). Universidad Externado de Colombia.info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Dinamica de la población - Bogotá (Colombia)Cristianismo - Aspectos religiosos - Bogotá (Colombia)Iglesia - Aspectos religiosos - Bogotá (Colombia)Cultura corporativa - Aspectos sociales - Bogotá (Colombia)Gestión de cambioIglesia cristianaInnovaciónModelos de cambioGestión de cambio en la Iglesia Pentecostal Unida de ColombiaTrabajo de grado - 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