Análisis de la función de RRHH en las organizaciones
El conocer y entender los procesos y los roles que ejecuta gestión humana a través de las diferentes herramientas que para ello se emplean, resulta fundamental si se quiere realizar un diagnóstico sobre la situación actual del área dentro de la organización y su aporte en el cumplimiento de la estra...
- Autores:
-
Prada Ferrucho, Yeferson Mauricio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/26727
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/26727
- Palabra clave:
- Recursos humanos -- Objetivos y funciones
Planificación de recursos humanos
Administración de personal -- Estrategia y técnicas
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- openAccess
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El conocer y entender los procesos y los roles que ejecuta gestión humana a través de las diferentes herramientas que para ello se emplean, resulta fundamental si se quiere realizar un diagnóstico sobre la situación actual del área dentro de la organización y su aporte en el cumplimiento de la estrategia. El poder identificar los diferentes procesos y la función que lleva a cabo gestión humana y como estos le apuntan al cumplimiento de la estrategia de la organización, proporcionan unas bases sólidas para llevar a cabo un juicioso análisis y dar un parte de cómo se encuentra actualmente el área frente al desempeño organizacional y frente al cumplimiento de los objetivos estratégicos, a fin de conocer si gestión humana es en verdad un socio estratégico y está alineado con la estrategia de valor de la organización. |
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Prada Ferrucho, Yeferson Mauricio2025-07-11T19:22:46Z2025-07-11T19:22:46Z2016-12El conocer y entender los procesos y los roles que ejecuta gestión humana a través de las diferentes herramientas que para ello se emplean, resulta fundamental si se quiere realizar un diagnóstico sobre la situación actual del área dentro de la organización y su aporte en el cumplimiento de la estrategia. El poder identificar los diferentes procesos y la función que lleva a cabo gestión humana y como estos le apuntan al cumplimiento de la estrategia de la organización, proporcionan unas bases sólidas para llevar a cabo un juicioso análisis y dar un parte de cómo se encuentra actualmente el área frente al desempeño organizacional y frente al cumplimiento de los objetivos estratégicos, a fin de conocer si gestión humana es en verdad un socio estratégico y está alineado con la estrategia de valor de la organización.Knowing and understanding the processes and roles executed by human resources management through the various tools used for this purpose is essential for diagnosing the current situation of the area within the organization and its contribution to fulfilling the strategy. Identifying the different processes and functions carried out by human resources management, and how these contribute to fulfilling the organization's strategy, provides a solid foundation for conducting a thorough analysis and reporting on the area's current status in terms of organizational performance and the fulfillment of strategic objectives. This will determine whether human resources management is truly a strategic partner and aligned with the organization's value strategy.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de Recursos HumanosEste trabajo de grado está actualmente restringido y no cuenta con autorización de visualización.52 páginasapplication/pdfhttps://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/26727spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad Administración de EmpresasBogotáEspecialización en Gerencia de Recursos Humanosinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Recursos humanos -- Objetivos y funcionesPlanificación de recursos humanosAdministración de personal -- Estrategia y técnicasAnálisis de la función de RRHH en las organizacionesTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/updatedVersionPublicationORIGINALAnalisis_de_la_funcion_de_rrhh.pdfAnalisis_de_la_funcion_de_rrhh.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf984352https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/1d744291-fd6b-41e1-b690-b6c66faa96ba/download399ea9c229b19fadc6e6e1f4a9df591fMD51Analisis_de_la_funcion_de_rrhh_autorizacion.pdfAnalisis_de_la_funcion_de_rrhh_autorizacion.pdfAutorizaciónapplication/pdf1829661https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/115144ea-9c5e-4e37-a6af-68091bdcf175/download82205065f20b948214f7cfaa9ec81b4cMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-86609https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/ae64d685-4e01-4563-95b5-bcab70bb96a2/download45f95ec1eced24afa40031e35f50db3dMD53TEXTAnalisis_de_la_funcion_de_rrhh.pdf.txtAnalisis_de_la_funcion_de_rrhh.pdf.txtExtracted 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