Los principios jurídicos como limite a la discrecionalidad técnica en los concursos públicos de personal

El presente trabajo de investigación versa sobre los principios jurídicos como límite a la discrecionalidad técnica en los concursos realizados en el ámbito de la Administración pública y, en particular, sobre las convocatorias de personal en el que los candidatos alegan méritos o realizan alguna prueba en concurrencia competitiva. Para ello, se estudiarán los principios jurídicos como marco de juridicidad en el control de la actividad de los tribunales o comisiones de valoración constituidas a efectos de designar al candidato o candidatos ganadores de la convocatoria. También se analizarán los principios de defensa, igualdad e interdicción de la arbitrariedad como mandatos de obligado respeto por el órgano evaluador. Asimismo, se traerán a colación sentencias que analizan convocatorias públicas donde dichos principios fueron infringidos en la adjudicación del concurso.

• Autores: Hernández-Guijarro, Fernando
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/25868
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/25868; https://doi.org/10.18601/21452946.n25.13
• Palabra clave: Competitive Personnel Selection Process; Technical Discretion; Principle of Defense; Principle of Equality; Preclusion of Arbitrariness; concurso público; discrecionalidad técnica; principio de defensa; principio de igualdad; interdicción de la arbitrariedad.
• Rights: openAccess
• License: Fernando Hernández-Guijarro - 2020