Sistemas anónimos de denuncia contra fraude, corrupción, acoso y discriminación laboral

Esta investigación examina la implementación y el impacto de los Sistemas Anónimos de Denuncia (SAD) en el ámbito laboral colombiano, enfocándose en su capacidad para combatir problemas como el fraude, la corrupción, el acoso laboral y la discriminación. A través de un análisis de la legislación vigente, políticas organizacionales y la ISO 37002, se evalúa cómo estas plataformas pueden ser herramientas efectivas en la protección de los denunciantes. La metodología incluye encuestas a trabajadores de los sectores público y privado para entender sus percepciones sobre la efectividad y seguridad de estos sistemas. Se propone la creación de una plataforma tecnológica que respalde la confidencialidad y el anonimato de los denunciantes, promoviendo un entorno laboral más seguro y ético. Este estudio busca aportar a la discusión sobre la responsabilidad corporativa y la adopción de tecnologías emergentes en la gestión de riesgos laborales y cumplimiento normativo.

• Autores: Ortiz Tique, Alejandro
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/24757
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/24757
• Palabra clave: Fraude - Asecptos jurídicos - Colombia; Corrupción - Asecptos jurídicos - Colombia; Conflictos laborales - Asecptos jurídicos - Colombia; Derecho laboral - Colombia; Sistemas Anónimos de Denuncia (SAD); Fraude; Corrupción; Acoso laboral; Discriminación; Colombia; Derecho laboral; Nuevas Tecnologías; ISO 37002
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2