"La reubicación de cargos en las plantas globales: límites y reglas para su aplicación"

El presente estudio examina los límites y alcances para la reubicación de empleados públicos en Colombia. Adicionalmente, se advierten obstáculos como la necesidad de una mayor reglamentación, formación y comunicación. Se concluye que es necesaria una regulación que contribuya a un equilibrio entre...

Full description

Autores:
Alonso Otálora, Leidy Alexandra
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad Externado de Colombia
Repositorio:
Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/26980
Acceso en línea:
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/26980
https://doi.org/10.60909/bdigital/handle.001.11341
Palabra clave:
Derecho laboral internacional - Aspectos jurídicos
Cultura corporativa - Aspectos socioeconómicos
Responsabilidad social - Colombia
Funcionarios públicos - Aspectos jurídicos
Derechos de los trabajadores
Contratos de trabajo
Estabilidad laboral - Aspectos sociales
Derecho laboral - Colombia
ODS 5: Igualdad de género. Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
ODS 10: Reducción de las desigualdades. Reducir la desigualdad en los países y entre ellos
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description El presente estudio examina los límites y alcances para la reubicación de empleados públicos en Colombia. Adicionalmente, se advierten obstáculos como la necesidad de una mayor reglamentación, formación y comunicación. Se concluye que es necesaria una regulación que contribuya a un equilibrio entre la flexibilidad administrativa y la protección de los derechos laborales, evitando el abuso y asegurando la estabilidad laboral. Aunque, la normativa que desarrolla el concepto de reubicación es escasa, los avances jurisprudenciales han dado alcance con parámetros para su aplicación, aun así́ es recomendable una reglamentación más sólida para mejorar su implementación y alinearla con los cambios en el entorno administrativo.
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Aunque, la normativa que desarrolla el concepto de reubicación es escasa, los avances jurisprudenciales han dado alcance con parámetros para su aplicación, aun así́ es recomendable una reglamentación más sólida para mejorar su implementación y alinearla con los cambios en el entorno administrativo.The investigation analyzes the limitations and scope of the regulations that develop the relocation of public employees in Colombia. Legal documents and jurisprudence are reviewed using qualitative and descriptive legal methods. It is concluded that the rules seek a balance between administrative flexibility and the protection of labor rights, avoiding abuse and ensuring labor stability. Regardless, obstacles are noted such as the need for greater regulation, training, and communication. Although the rules that develop the concept of relocation are scarce, jurisprudential advances have provided scope with parameters for its application. However, even so, more solid regulations are recommended to improve its implementation and align it with changes in the administrative environment.MaestríaMagíster en Derecho de Estado con énfasis en Gobierno y Desarrollo de las Entidades Territoriales88 páginasapplication/pdfhttps://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/26980https://doi.org/10.60909/bdigital/handle.001.11341spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad DerechoBogotáMaestría en Derecho de Estado con Énfasis en Gobierno y Desarrollo de las Entidades TerritorialesPacheco, R. (2021). Los conceptos de función administrativa y servicio público en la jurisprudencia y en la doctrina iuspublicista colombiana. Revista Digital de Derecho Administrativo. https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/Deradm/article/view/7293/10226Salamanca, J. (2018). Condiciones laborales y relación de bienestar de los trabajadores de un grupo financiero de Bogotá [Trabajo de grado, Universidad Externado de Colombia]. Repositorio institucional. https://bdigital.uexternado.edu.co/entities/publication/e6ba7b68-fd19-482f-94cd-10bf34966077info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derecho laboral internacional - Aspectos jurídicosCultura corporativa - Aspectos socioeconómicosResponsabilidad social - ColombiaFuncionarios públicos - Aspectos jurídicosDerechos de los trabajadoresContratos de trabajoEstabilidad laboral - Aspectos socialesDerecho laboral - ColombiaODS 5: Igualdad de género. Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñasODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todosODS 10: Reducción de las desigualdades. Reducir la desigualdad en los países y entre ellos"La reubicación de cargos en las plantas globales: límites y reglas para su aplicación"Trabajo de grado - Maestríahttp://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Textinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TMinfo:eu-repo/semantics/updatedVersionPublicationhttps://scienti.minciehttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001661812ncias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001661812virtual::10287-149a1e81e-27d3-4a12-8f4c-5688d6bdda43virtual::10287-149a1e81e-27d3-4a12-8f4c-5688d6bdda43virtual::10287-1LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-86609https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/687d4b00-742c-45c6-b659-4b2275f29c76/download45f95ec1eced24afa40031e35f50db3dMD51ORIGINALLa_reubicacion_de_cargos_en_las_plantas_globales.pdfLa_reubicacion_de_cargos_en_las_plantas_globales.pdfTrabajo de 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