"La reubicación de cargos en las plantas globales: límites y reglas para su aplicación"

El presente estudio examina los límites y alcances para la reubicación de empleados públicos en Colombia. Adicionalmente, se advierten obstáculos como la necesidad de una mayor reglamentación, formación y comunicación. Se concluye que es necesaria una regulación que contribuya a un equilibrio entre la flexibilidad administrativa y la protección de los derechos laborales, evitando el abuso y asegurando la estabilidad laboral. Aunque, la normativa que desarrolla el concepto de reubicación es escasa, los avances jurisprudenciales han dado alcance con parámetros para su aplicación, aun así́ es recomendable una reglamentación más sólida para mejorar su implementación y alinearla con los cambios en el entorno administrativo.

• Autores: Alonso Otálora, Leidy Alexandra
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/26980
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/26980; https://doi.org/10.60909/bdigital/handle.001.11341
• Palabra clave: Derecho laboral internacional - Aspectos jurídicos; Cultura corporativa - Aspectos socioeconómicos; Responsabilidad social - Colombia; Funcionarios públicos - Aspectos jurídicos; Derechos de los trabajadores; Contratos de trabajo; Estabilidad laboral - Aspectos sociales; Derecho laboral - Colombia; ODS 5: Igualdad de género. Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas; ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos; ODS 10: Reducción de las desigualdades. Reducir la desigualdad en los países y entre ellos
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