El control de la estabilidad en la función pública en Chile
La estabilidad ha sido afirmada por largo tiempo como una garantía de la función pública en el derecho chileno. No obstante, la forma como se concreta el control de su cumplimiento ha variado sustancialmente en los últimos años. Este trabajo tiene por objeto examinar dicha variación respecto del per...
- Autores:
-
Harris Moya, Pedro
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/25829
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/25829
https://doi.org/10.18601/21452946.n23.04
- Palabra clave:
- Public Employment;
Public Administration;
Stability;
Civil Service;
Labor Law in Public Employment
empleo público;
Administración pública;
estabilidad;
carrera funcionaria;
laboralización de la función pública
- Rights
- openAccess
- License
- Pedro Harris Moya - 2019
| Summary: | La estabilidad ha sido afirmada por largo tiempo como una garantía de la función pública en el derecho chileno. No obstante, la forma como se concreta el control de su cumplimiento ha variado sustancialmente en los últimos años. Este trabajo tiene por objeto examinar dicha variación respecto del personal que menor estabilidad ha tenido en este ámbito, como es el caso de los funcionarios transitorios y del personal a honorarios, a través de la aplicación del principio de confianza legítima por la jurisprudencia administrativa, y del denominado principio del contrato realidad por la jurisprudencia judicial. |
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