Inside Out: el arte de conversar

Este trabajo de grado se desarrolla en el marco de la Maestría en Liderazgo Organizacional y Coaching, con un enfoque en el diseño e implementación de un programa integral de desarrollo profesional en la empresa Grupo Alfa. La investigación se centra en abordar desafíos organizacionales críticos, como la falta de cohesión entre equipos de trabajo y la deficiencia en el liderazgo en diversos niveles de la empresa, lo que ha resultado en silos departamentales, ineficiencias operativas y una reducción en la productividad. El estudio se basa en teorías de liderazgo transformacional y coaching organizacional, destacando las contribuciones de John C. Maxwell, David L. Bradford, Allan R. Cohen y Patrick Lencioni. Estas teorías proporcionan el marco conceptual para el diseño del programa, que busca fortalecer el liderazgo, mejorar la sinergia entre equipos y desarrollar habilidades de gestión entre los ejecutivos. La metodología utilizada incluye un diagnóstico exhaustivo de las necesidades de desarrollo de la organización mediante encuestas, entrevistas y análisis de indicadores de desempeño. Entre los objetivos están la creación de un plan de desarrollo personalizado y la implementación de un programa de formación ejecutiva y entrenamiento en liderazgo, para mejorar la productividad, la motivación y el sentido de pertenencia en Grupo Alfa. En conclusión, este trabajo busca aportar soluciones prácticas y basadas en la teoría para optimizar el desempeño organizacional en un entorno empresarial complejo, alineando el liderazgo y la cohesión interna con los objetivos estratégicos de la empresa.

• Autores: Cortés Novoa, Camila; Martínez Benítez, Lida Fabiola
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/26745
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/26745
• Palabra clave: Trabajo en equipo -- Metodología; Liderazgo -- Teorías; Aprendizaje organizacional – Metodologías; ODS 4: Educación de calidad. Garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos; ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos; ODS 10: Reducción de las desigualdades. Reducir la desigualdad en los países y entre ellos; ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos. Fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible; Liderazgo; Comunicación; PYMES; Coaching; Estrategia; Equipos; Desarrollo; Crecimiento empresarial
• Rights: openAccess
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