Examining the Unfolding of Disciplinary Proceedings from Various Perspectives within the Context of Belgian and European Law

La exploración del derecho y los procedimientos disciplinarios revela una naturaleza compleja, con incertidumbres derivadas de la aplicación de garantías esenciales y desafíos planteados por la no aplicabilidad de ciertos principios como el derecho a permanecer en silencio y el principio de non bis...

Full description

Autores:
Wolf, Daniel de
Eggermont, Frederic
Timbermont, Evelien
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad Externado de Colombia
Repositorio:
Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/25960
Acceso en línea:
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/25960
https://doi.org/10.18601/21452946.n32.05
Palabra clave:
Disciplinary Law,
Criminal Law,
Administrative Law,
Administrative Procedures,
Whistleblowers Protection,
Comparative Law,
EU Law
derecho disciplinario,
derecho penal,
derecho administrativo,
procedimientos administrativos,
protección de denunciantes,
derecho comparado,
derecho de la UE
Rights
openAccess
License
Daniel de Wolf, Frederic Eggermont, Evelien Timbermont - 2024
Description
Summary:La exploración del derecho y los procedimientos disciplinarios revela una naturaleza compleja, con incertidumbres derivadas de la aplicación de garantías esenciales y desafíos planteados por la no aplicabilidad de ciertos principios como el derecho a permanecer en silencio y el principio de non bis in idem. La jurisprudencia en evolución en Bélgica sobre la conducta del peticionario durante las apelaciones administrativas, que se extiende más allá de los casos disciplinarios, plantea preguntas sobre la viabilidad de res­tringir el acceso al tribunal basado en el comportamiento de una parte. La Directiva de Protección a Denunciantes señala avances en el establecimiento de normas comunes en los países de la UE, ofreciendo amplia protección a diversas personas vulnerables a represalias laborales. Aunque la directiva carece de orientación específica sobre sanciones, es esencial contar con sanciones eficaces, proporcionadas y disuasorias.