Examining the Unfolding of Disciplinary Proceedings from Various Perspectives within the Context of Belgian and European Law
La exploración del derecho y los procedimientos disciplinarios revela una naturaleza compleja, con incertidumbres derivadas de la aplicación de garantías esenciales y desafíos planteados por la no aplicabilidad de ciertos principios como el derecho a permanecer en silencio y el principio de non bis...
- Autores:
-
Wolf, Daniel de
Eggermont, Frederic
Timbermont, Evelien
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/25960
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/25960
https://doi.org/10.18601/21452946.n32.05
- Palabra clave:
- Disciplinary Law,
Criminal Law,
Administrative Law,
Administrative Procedures,
Whistleblowers Protection,
Comparative Law,
EU Law
derecho disciplinario,
derecho penal,
derecho administrativo,
procedimientos administrativos,
protección de denunciantes,
derecho comparado,
derecho de la UE
- Rights
- openAccess
- License
- Daniel de Wolf, Frederic Eggermont, Evelien Timbermont - 2024
Summary: | La exploración del derecho y los procedimientos disciplinarios revela una naturaleza compleja, con incertidumbres derivadas de la aplicación de garantías esenciales y desafíos planteados por la no aplicabilidad de ciertos principios como el derecho a permanecer en silencio y el principio de non bis in idem. La jurisprudencia en evolución en Bélgica sobre la conducta del peticionario durante las apelaciones administrativas, que se extiende más allá de los casos disciplinarios, plantea preguntas sobre la viabilidad de restringir el acceso al tribunal basado en el comportamiento de una parte. La Directiva de Protección a Denunciantes señala avances en el establecimiento de normas comunes en los países de la UE, ofreciendo amplia protección a diversas personas vulnerables a represalias laborales. Aunque la directiva carece de orientación específica sobre sanciones, es esencial contar con sanciones eficaces, proporcionadas y disuasorias. |
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