Gerencia de recursos humanos en Nuestra Carne S.A.S
Este trabajo se presenta como un análisis, diagnostico e implementación de modelos administrativos referente a la creación, estructuración y aplicación del área de recursos humanos ayudado con diferentes modelos debidamente aplicados en pro del desarrollo estratégico de los objetivos generales y esp...
- Autores:
-
Samaca Cedeño, Andrés Felipe
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/26725
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/26725
- Palabra clave:
- Administración de personal -- Métodos
Mejoramiento de procesos -- Administración
Recursos humanos -- Objetivos y funciones
Recursos humanos
Cultura organizacional
Indicadores de gestión
Clima organizacional
Evaluación por competencias
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Recursos humanos Cultura organizacional Indicadores de gestión Clima organizacional Evaluación por competencias |
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Este trabajo se presenta como un análisis, diagnostico e implementación de modelos administrativos referente a la creación, estructuración y aplicación del área de recursos humanos ayudado con diferentes modelos debidamente aplicados en pro del desarrollo estratégico de los objetivos generales y específicos del área y la organización. También se aplican metodologías específicas de cada función del área como son reclutamiento, selección, inducción e indicadores de gestión que ayudan al monitoreo de cada proceso y modelo para su mejoramiento continuo. Se analizan datos específicos de cada área, estadísticas de procesos, indicadores de gestión de las funciones del área para dar una idea clara de las actividades previas de la organización el paso a seguir y las correcciones necesarias para volver el área de RRHH un socio estratégico. |
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Samaca Cedeño, Andrés Felipe2025-07-11T17:38:54Z2025-07-11T17:38:54Z2017-06Este trabajo se presenta como un análisis, diagnostico e implementación de modelos administrativos referente a la creación, estructuración y aplicación del área de recursos humanos ayudado con diferentes modelos debidamente aplicados en pro del desarrollo estratégico de los objetivos generales y específicos del área y la organización. También se aplican metodologías específicas de cada función del área como son reclutamiento, selección, inducción e indicadores de gestión que ayudan al monitoreo de cada proceso y modelo para su mejoramiento continuo. Se analizan datos específicos de cada área, estadísticas de procesos, indicadores de gestión de las funciones del área para dar una idea clara de las actividades previas de la organización el paso a seguir y las correcciones necesarias para volver el área de RRHH un socio estratégico.This work is presented as an analysis, diagnosis and implementation of administrative models regarding the creation, structuring and application of the human resources area helped with different models duly applied for the strategic development of the general and specific objectives of the area and the organization. Specific methodologies are also applied to each function of the area such as recruitment, selection, induction and management indicators that help monitor each process and model for its continuous improvement. Specific data of each area, process statistics, management indicators of the functions of the area are analyzed to give a clear idea of the previous activities of the organization the step to follow and the necessary corrections to make the HR area a strategic partner.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de Recursos HumanosEste trabajo de grado está actualmente restringido y no cuenta con autorización de visualización.74 páginasapplication/pdfhttps://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/26725spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad Administración de EmpresasBogotáEspecialización en Gerencia de Recursos HumanosNestor Diazgranados. Memorias control de gestión GH DO especialización Externado 2017. Pg. 6.info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Administración de personal -- MétodosMejoramiento de procesos -- AdministraciónRecursos humanos -- Objetivos y funcionesRecursos humanosCultura organizacionalIndicadores de gestiónClima organizacionalEvaluación por competenciasGerencia de recursos humanos en Nuestra Carne S.A.STrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/updatedVersionPublicationORIGINALGerencia_de_recursos_humanos.pdfGerencia_de_recursos_humanos.pdfTrabajo de 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