Condiciones del entorno de trabajo que inciden en la calidad de vida laboral a partir de las representaciones sociales del personal del contrato de Hocol – Huila

La calidad de vida laboral se ha convertido en los últimos años en un factor de gran importancia, debido a su alto impacto en la obtención de resultados y la conservación del talento en las organizaciones. Es así como, Mecánicos Asociados ha consolidado un equipo dedicado a gestionar el recurso humano, a partir de diversas estrategias encaminadas a identificar y generar planes de acción que respondan a las condiciones del entorno de trabajo que inciden en la calidad de vida laboral. Sin embargo, muchas de las acciones implementadas no han proporcionado el resultado e impacto esperado, debido a las múltiples interpretaciones, conceptos, y percepciones que existen alrededor de la calidad de vida laboral. En este mismo sentido, la generalización e implementación de planes de acción sin la realización de estudios previos, generan incompatibilidades entre lo que realmente quieren los trabajadores y los intereses de la organización, impidiendo de esta manera el dialogo franco y directo que debe existir entre el trabajador y la empresa. Atendiendo a lo dicho previamente, la presente investigación tuvo como objetivo identificar las condiciones del entorno de trabajo que inciden en la calidad de vida laboral, a partir de las representaciones sociales del personal del Contrato Hocol – Huila, para de esta manera proponer acciones acertadas que respondan a las necesidades del trabajador, sin que disten de las necesidades de la organización. Para lograr dicho objetivo, fueron definidas las variables de las condiciones del entorno de trabajo y la información sociodemográfica de los participantes, de manera que contribuyeran a la identificación de las representaciones sociales que personal ha elaborado sobre dichas variables, y el porqué de las mismas. Una vez fueron identificadas las necesidades de los trabajadores, a partir de la construcción colectiva sobre las condiciones del entorno de trabajo que incidían en la calidad de vida laboral, se inició un proceso de análisis que permitió finalmente la construcción de un plan de acción ajustado a la realidad inmediata del medio laboral, y las particularidades de los colaboradores y de la empresa.

• Autores: Duque Jiménez, Lina Marcela; Salas Valenzuela, Karla Ivonne
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/16794
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/16794; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.2781
• Palabra clave: Calidad de vida en el trabajo; Derecho de los trabajadores - Organización; Trabajo y trabajadores - Aspectos socioeconómicos; Recursos humanos; Empresa; Medio laboral; Talent in organizations
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2