Modelo de formación : Huawei College.

Con el auge de las empresas globalizadas, que tienen un desarrollo tecnológico de avanzada, se ha visto la necesidad de desarrollar modelos de formación enfocados a nuevas estrategias de aprendizaje que correlacionen con el plan estratégico y el desarrollo del capital humano.

• Autores: Galindo Osorio, Gloria Estefanía; Álvarez López, Diana Carolina; Cárdenas Cáceres, Mónica Andrea
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Sergio Arboleda
• Repositorio: Repositorio U. Sergio Arboleda
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1174
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11232/1174
• Palabra clave: Administración de personal; Planificación de recursos humanos; Capacitación de empleados; Adiestramiento ocupacional; Educación; enfoque comercial; entrenamiento transversal y constructivo; crecimiento profesional y personal; modelo instruccional; optimización y productividad; sistema propio de entrenamiento; TIC Tecnologías de la información de la comunicación; negocio; academia; pedagogía; gestión del conocimiento; detección de necesidades; grupo focal; comportamientos espasmódicos o fragmentarios; modelo de formación; rol; Huawei Retail Colombia; sell out; mentoring; coaching; train the trainers; life long learning; sell out; mentoring; coaching; train the trainers; life long learning
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)