Cultura empresarial como estrategia de productividad de una organización en Colombia.

El presente trabajo es el resultado del análisis de la cultura empresarial de ocho de las mejores empresas en Colombia, de acuerdo con las encuestas Great Place to Work, encuesta Merco Personas y Revista Dinero en el año 2013, y como han utilizado la cultura organizacional, como estrategia fundament...

Full description

Autores:
Otavo Peñuela, Juan Carlos
Quintero Castrillón, Alicia del Pilar
Villalobos Muñoz, Diana Marcela
Villegas Hidalgo, Liliana Rocío
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Sergio Arboleda
Repositorio:
Repositorio U. Sergio Arboleda
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11232/986
Palabra clave:
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Productividad del trabajo
Cultura corporativa
Éxito en los negocios - Colombia
Empresas - Colombia
Personnel management
Labor productivity
corporate culture
Success in business - Colombia
Business enterprises - Colombia
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productividad
desempeño laboral
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description El presente trabajo es el resultado del análisis de la cultura empresarial de ocho de las mejores empresas en Colombia, de acuerdo con las encuestas Great Place to Work, encuesta Merco Personas y Revista Dinero en el año 2013, y como han utilizado la cultura organizacional, como estrategia fundamental para generar una productividad y desempeño laboral sobresalientes, que les han permitido tener sostenibilidad y rentabilidad a largo plazo.
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Universidad Sergio Arboleda.http://hdl.handle.net/11232/986instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/El presente trabajo es el resultado del análisis de la cultura empresarial de ocho de las mejores empresas en Colombia, de acuerdo con las encuestas Great Place to Work, encuesta Merco Personas y Revista Dinero en el año 2013, y como han utilizado la cultura organizacional, como estrategia fundamental para generar una productividad y desempeño laboral sobresalientes, que les han permitido tener sostenibilidad y rentabilidad a largo plazo.This work is the result of the analysis of the corporate culture of eigth of the best companies in Colombia, according to the Great Place to Work survey, Merco People Survey and Dinero Magazine in 2013, and how do they used organizational culture, as fundamental strategy to generate productivity and oustanding job perfomance, wich enabled them to have sustainable and long-term profitable.Especialista en Gerencia en Talento HumanoEspecialización68Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de PostgradosCultura empresarial como estrategia de productividad de una organización en Colombia.Administración de personalProductividad del trabajoCultura corporativaÉxito en los negocios - ColombiaEmpresas - ColombiaPersonnel managementLabor productivitycorporate cultureSuccess in business - ColombiaBusiness enterprises - Colombiacultura empresarialproductividaddesempeño laboralmodelosempresas exitosas en Colombiacorporate cultureproductivityjob performancesuccessful companies in Colombiamodelshttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónAON Consulting (2002).Estudio de tendencias de recursos humanos en Colombia. Bogotá.Chiavenato, I. (2000): Administración de Recursos humanos. Bogotá, Colombia: Editorial McGraw- Hill. Quinta edición.Dinero.com (2013). El que más gano. Recuperado el 3 de Enero de 2014 de http://www.dinero.com/inversionistas/articulo/los-bancos-mayores-ganancias-colombia/186884Entrevista Dr. Carlos Enrique Piedrahita, Presidente del Grupo Empresarial Nutresa, Recuperado el 30 de enero de 2014 de http://www.wradio.com.co/escucha/archivo_de_audio/carlos-enriquepiedrahita-presidente-saliente-de-nutresa-habla-de-su-renuncia-algrupo/20140130/oir/2066214.aspxLas mejores empresas para trabajar (2013). Especiales Portafolio.co. Gestión del Talento, la estrategia de Bavaria, de http://www.portafolio.co/negocios/gestion-del-talento-la-estrategiabavariaLorena Silva (2012), Bavaria S.A, recuperado el 11 de Enero de 2014 de http://lorenasilvamu.blogspot.com/2012_09_01_archive.htmlMalaver, F. et al. (2000). Investigación en gestión empresarial: ¿Proceso naciente? Colombia, 1965-1998. 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(1999).Formas de relaciones laborales en Colombia: diversidad y cambio. En Arango, L.G. y López, C.M. (comp.) Globalización, apertura económica y relaciones industriales en América Latina. Bogotá: Centro de Estudios Sociales Universidad Nacional de ColombiaRevista de ciencias administrativas y sociales. (2003, 22 de julio) Revista Innovar, p 25.Stoner, James A.F. (1994). Administración. 5ta. Edición. 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