Depresión Laboral y su Manejo en las Organizaciones en Colombia
Analizar el manejo de la depresión en Colombia a través de una revisión bibliográfica
- Autores:
-
Baquero Vecino, Yorlys Samay
Bejarano Martínez, Yennyffer
Villares Utra, Oreste Alejandro
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto
- Repositorio:
- Repositorio institucional UNIMINUTO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uniminuto.edu:10656/12486
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10656/12486
- Palabra clave:
- Depresión
Enfermedad Laboral
Ambiente de Trabajo
Trabajo
Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional
Depresión Mental
Ambiente de Trabajo
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Gutiérrez Bernal, Luis GabrielBaquero Vecino, Yorlys SamayBejarano Martínez, YennyfferVillares Utra, Oreste AlejandroBogotá D.C.2021-07-13T14:44:31Z2021-07-13T14:44:31Z2021-04-24Baquero, Y., Bejarano, Y. & Villares, O. (2021). Depresión Laboral y su Manejo en las Organizaciones en Colombia. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.https://hdl.handle.net/10656/12486instname:Corporación Universitaria Minuto de Diosreponame:Colecciones Digitales Uniminutorepourl:https:// repository.uniminuto.eduAnalizar el manejo de la depresión en Colombia a través de una revisión bibliográficaLa depresión es considerada una problemática mayor cuando es asociada al ambiente laboral, debido a que puede ser desencadenada por factores cotidianos. La presente investigación monográfica busca establecer cómo las organizaciones en Colombia manejan la depresión laboral, a través de un proceso de consulta, revisión y análisis a nivel nacional e internacional de manera sistemática, sobre estudios realizados acerca del abordaje de la depresión dentro de las organizaciones, cuya búsqueda llevo a realizar un comparativo de cómo se afronta la depresión laboral en otros países, utilizando una metodología de enfoque cualitativo, con alcance exploratorio. A partir de lo anterior, se seleccionaron un total de veintiún estudios, cuyos resultados permitieron la identificación de precedentes en los cuales se evidencio un efecto considerable sobre las condiciones laborales y su relación con la salud mental, se reafirma la tendencia de que a pesar de haber estudios, investigaciones y estadísticas desde hace muchos años90 páginasapplication/pdfspaCorporación Universitaria Minuto de DiosPosgradoEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el TrabajoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.Open AccessDepresiónEnfermedad LaboralAmbiente de TrabajoTrabajoAccidentes de Trabajo y Enfermedad ProfesionalDepresión MentalAmbiente de TrabajoDepresión Laboral y su Manejo en las Organizaciones en ColombiaThesisMonografíahttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecAguirre, A. (2001). Psicopatología del trabajo – La depresión laboral. Barcelona: Revista Antropológica de psicología cultural tercera época, centro de psicología INFAD.Aguirre guerrero, J. (2012). Factores organizacionales asociados con la depresión y propuestas para su prevención a través de políticas de calidad de vida laboral. Universidad autónoma de Nuevo leónAnsoleaga Moreno, E. y Miranda Hiriart, G. (2014). Depresión y condiciones de trabajo: revisión de la investigación. 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Disponible en http://www.psiquiatria.com/psiquiatria/revista/155/21833/part4/interactivoDecreto 1477 de 2014. Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales. 5 de Agosto. No. 49234Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. 26 de mayoFernández, J. Fernández, P. y Acevedo, J. (2005). Estrés organizacional, depresión y afrontamiento en trabajadores petroleros. Universidad de Zulia. Revista Salud de los trabajadores.Galindo Campos, H. (2010). La depresión afecta el sistema inmunológico. BUAPGherardi Donato, E Cardoso, L; Bastos Teixeira, C; Souza Pereira; S y Reisdorfer, E. (2015). Asociación entre depresión y estrés laboral en profesionales de enfermería de nivel medio. Rev. Latino-Am. EnfermagemGil Monte, P. (2010). Situación actual y perspectiva de futuro en el estudio del estrés laboral: la Psicología de la salud ocupacional. Revista información psicológica.Gil monte, P y Marucco, M. (2018). 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Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. 30 de Abril.Resolución 0312 de 2019. Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. 13 de Febrero.Resolución 2404 de 2019. Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población Trabajadora y sus Protocolos Específicos y se dictan otras disposiciones. 22 de julio.Rodrigues Freitas, A; Carneseca, E.C; Paiva, C.E; Ribeiro Paiva B. (2014). Impacto de un programa de actividad física sobre la ansiedad, la depresión, el estrés ocupacional y el síndrome del agotamiento en el trabajo de los profesionales de enfermería. Rev. Latino-Am. Enfermagem vol.22Sieglin, V y Ramos Tovar, M. (2007). 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Universidad de especialidades Espíritu santo, Escuela de PsicologíaVicente Herrero, M.T; Ramírez Iñiguez, M.V; Capdevila García, L; Terradillos García, M.J; Aguilar Jiménez E; Ruiz Flores, B.M. (2018). Guía-Protocolo para el manejo del paciente con depresión en el mundo del trabajo. Grupo de Trabajo Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT)LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1748https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/0eb94c47-2845-4281-8e21-c09c5480cbca/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53Autorización_BaqueroYorlys-BejaranoYenniffer-VillaresOreste_2021.pdfAutorización_BaqueroYorlys-BejaranoYenniffer-VillaresOreste_2021.pdfAutorizaciónapplication/pdf602168https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/a257fd9a-3910-4478-95e0-f57820b663b3/downloaddb413a09311b2f3ff49b1ee5615e9a48MD54ORIGINALTE.RLA_BaqueroYorlys-BejaranoYenniffer-VillaresOreste_2021.pdfTE.RLA_BaqueroYorlys-BejaranoYenniffer-VillaresOreste_2021.pdfapplication/pdf585113https://repository.uniminuto.edu/bitstreams/8551516e-8dc1-4499-8269-64c15f466a0a/download980f686a9b815a0336abab5567588b03MD5510656/12486oai:repository.uniminuto.edu:10656/124862021-07-13 15:06:13.764http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaopen.accesshttps://repository.uniminuto.eduRepository - Uniminutorepositorio@uniminuto.eduTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |